加班工資一季度清算是否合理合法

員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應(yīng)當(dāng)測(cè)算本月的職工薪酬，因此 按一季度清算加班工資是違規(guī)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應(yīng)當(dāng)測(cè)算本月的職工薪酬，因此 按一季度清算加班工資是違規(guī)的。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。