一，國慶節(jié)放假分配是什么樣的

因十一國慶與中秋佳節(jié)都是在同一天，計劃方案以下：

十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司合理安排員工加班加點的，應按不少于薪水的300%付款加班費酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司合理安排員工加班加點的，先要分配調休;不可以布置調休的，應按不少于薪水的200%付款加班費酬勞。

3、在10月1日至8日期內，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計發(fā)方法解決。

二，有關國家法定假日加班費的要求

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定公休傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

總的來說，國慶節(jié)放假分配是10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。國家法定假日分配加班加點的，必須按不少于員工薪水的百分之三百的標淮付款加班工資。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。