測(cè)算年終獎(jiǎng)的方法是如何的

1、績(jī)效考核管理管理體系較健全的公司是最非常容易算出年終獎(jiǎng)金的，最先，那樣的公司每一年今年初的時(shí)候會(huì)制訂公司的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃總體目標(biāo)，隨后將企業(yè)方面的總體目標(biāo)開(kāi)展溶解變成對(duì)各單位開(kāi)展考評(píng)的,各單位再將分別單位的KPI溶解給每個(gè)職位開(kāi)展考評(píng)，那樣本年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總體目標(biāo)就十分確立，隨后再轉(zhuǎn)換成一季度或月度考評(píng)。每一個(gè)人最后的本年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就由KPI和季/月度方案進(jìn)行狀況構(gòu)成，做得再好一點(diǎn)的還能夠再加多一個(gè)層面的考評(píng)——即員工的工作責(zé)任心。最終，每一個(gè)人的年終獎(jiǎng)信用額度就立即與企業(yè)的本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、單位本年度主要工作業(yè)績(jī)、本人的KPI、季/月度方案進(jìn)行及工作責(zé)任心掛勾，自然也有設(shè)計(jì)方案適合的計(jì)算方法和各一部分銷(xiāo)售業(yè)績(jī)所占的權(quán)重值。

2、績(jī)效考核管理管理體系不健全的公司，今年初大部分沒(méi)有制訂年度工作計(jì)劃方案，年尾發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)沒(méi)有派發(fā)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)根據(jù)，這類(lèi)狀況下能夠 有采用本年度工作匯報(bào)或職述匯報(bào)的方法對(duì)員工一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)開(kāi)展歸納總結(jié)，一般管理者做本年度工作匯報(bào)，管理層黨員干部則要做述職報(bào)告，公司就可以依據(jù)她們的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行狀況發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)于發(fā)多少每個(gè)公司的狀況就不一樣了。

3、針對(duì)徹底沒(méi)有目標(biāo)計(jì)劃或績(jī)效考核管理定義的中小企業(yè)而言，最好是方法便是設(shè)計(jì)方案一張年度考核表，考評(píng)的內(nèi)容包含：工作責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)能力、關(guān)鍵主要工作業(yè)績(jī)3個(gè)層面。在其中每一個(gè)層面又細(xì)分化不一樣的子層面，工作責(zé)任心包含團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任感、自覺(jué)性、上進(jìn)心;專(zhuān)業(yè)能力包含：基本能力(溝通協(xié)調(diào)能力、自主創(chuàng)新能力、壓力管理、協(xié)調(diào)工作工作能力、時(shí)間管理工作能力)、專(zhuān)業(yè)能力(擔(dān)任職位所必須具有的專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn));關(guān)鍵主要工作業(yè)績(jī)關(guān)鍵包含本年度進(jìn)行的重點(diǎn)工作新項(xiàng)目。把考評(píng)層面設(shè)計(jì)方案好后，再設(shè)計(jì)方案好計(jì)算方法及各考評(píng)層面的占的權(quán)重值，那樣就可以測(cè)算每一個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金了。

年終獎(jiǎng)金推遲、分期付款派發(fā)是不是違反規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，年終獎(jiǎng)金是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，假如在勞動(dòng)合同書(shū)或管理制度中要求派發(fā)年終獎(jiǎng)金，那麼延遲年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。

依照《勞動(dòng)法》要求，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金的企業(yè)管理者應(yīng)給與批評(píng)教育，比較嚴(yán)重的可由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并勒令付款賠償費(fèi)，以損害員工合法權(quán)利情況論罪。對(duì)于公司將年終獎(jiǎng)金分期付款派發(fā)，并不違反規(guī)定。

公司針對(duì)怎樣派發(fā)年終獎(jiǎng)金有管理權(quán)，因而只需不推遲，分期付款并不違反規(guī)定。

用人公司有權(quán)利隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)嗎

假如勞動(dòng)合同書(shū)明文規(guī)定年終獎(jiǎng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，或是用人公司將派發(fā)年終獎(jiǎng)要求在管理制度里，那麼用人公司不可以無(wú)端扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。

第二種狀況是，年終獎(jiǎng)是用人公司給與員工的一種獨(dú)特獎(jiǎng)賞，不適感用以全部員工，不屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，這類(lèi)狀況用人公司能夠 依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作業(yè)績(jī)獨(dú)立決策是不是派發(fā)該類(lèi)年終獎(jiǎng)。

由于每一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度不一樣，因此企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)金的測(cè)算方法是有一定的差別的，可是有關(guān)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，在我國(guó)有關(guān)年終獎(jiǎng)金是有一定的規(guī)定，因此我們可以自身測(cè)算年終獎(jiǎng)金。掌握大量的法律法規(guī)請(qǐng)上開(kāi)展技術(shù)專(zhuān)業(yè)的資詢(xún)。