具體內容：7月份最新動態(tài)，全國各地15地域發(fā)布2014年最低工資標準規(guī)范上海最高，四川、江西省、貴州省和內蒙古自治區(qū)均在7月份上漲了最低工資標準規(guī)范。目前為止，2014年全國各地現有15個地域上漲了最低工資標準規(guī)范。想要知道上海市的月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范是多少嗎？想要知道15區(qū)最低工資標準規(guī)范各自多少錢嗎？下列由我為您詳細介紹。

　　全新的2014年最低工資標準規(guī)范

　　7月1日，四川、江西省、貴州省和內蒙古自治區(qū)宣布實行全新的2014年最低工資標準規(guī)范，在其中，四川省2014年月最低工資標準規(guī)范由2013年的4檔調節(jié)為3檔，高檔次為每個月140零元；江西一類地區(qū)最低工資標準規(guī)范為139零元，較上年提升 16零元；貴州一類區(qū)上漲為每個月1250元；內蒙古自治區(qū)一類地域由每個月1350元上漲為每個月1500元。

　　伴隨著以上四個地域最低工資標準規(guī)范的上漲，據不徹底統(tǒng)計分析，進到2014年至今，全國各地現有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、青海省、甘肅省、云南省、四川、江西省、貴州省、內蒙古自治區(qū)等15個地域上漲了最低工資標準規(guī)范。

　　調節(jié)以后，從最低工資標準規(guī)范的絕對數上看來，全國各地月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范最大的均為上海市，各自做到18二十元和17元。

　　據統(tǒng)計，《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標準規(guī)范一般采用月最低工資標準規(guī)范和鐘頭最低工資標準規(guī)范的方式。月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育學生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制學生就業(yè)員工。各地區(qū)的最低工資標準規(guī)范每2年最少要調節(jié)一次。

　　人力資源局社保部發(fā)布的數據信息表明，2011年全國各地有24個省區(qū)調節(jié)了最低工資標準規(guī)范，均值增長幅度22%；2012年有2五個省區(qū)調節(jié)最低工資標準規(guī)范，均值增長幅度20.2%；2013年全國各地有2七個地域調節(jié)了最低工資標準規(guī)范，均值調增力度為17%。[page]

　　依據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2015年絕大部分地域最低工資標準規(guī)范要做到本地城區(qū)從業(yè)者平均收入的40%之上?，F階段，全國各地正向著這一總體目標穩(wěn)步邁進。

　　有關專業(yè)知識：“管吃管住”是福利并不是薪水，

　　依據相關工資支付的要求，薪水包含最低工資標準理應以貸幣方式付款，不可以以別的方式取代。因而，即便 用人公司為員工給予了完全免費吃住，付款給員工的勞務報酬也不可以小于本地最低工資標準規(guī)范。

　　根據國家相關要求，最低工資標準理應包含員工本人交納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費和公積金。但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，中、夜班津貼，高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下付款的崗位補貼，供暖供暖補助，依照要求理應由用人公司付款給員工的福利工資待遇等。對員工管吃管住，歸屬于用人公司給與員工的福利，用人公司不可以將此測算在薪水以內，更不可以因而使付款的貸幣薪水小于最低工資標準規(guī)范。

　　新聞報道連接：

　　7月1日起，太原2014年度公積金個人繳費基數以“提低擴中高度限制”的標準再度調節(jié)，自2014年7月1日起，員工公積金個人繳費基數調節(jié)為2013年1月至12月員工自己月平均工資。個人繳費基數明確后，在本存繳本年度內不可變動。2014年1月1日之后新參與工作中的員工，理應以該員工參與工作中第二個月的當月薪為個人繳費基數；2014年1月1日之后新加入的員工，以加入后派發(fā)的當月薪為個人繳費基數；以上二種狀況個人繳費基數在年度內不會再開展調節(jié)。