員工辭職什么時(shí)候必須立即支付薪水嗎

根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人公司與員工消除勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)付清薪水，因此 員工辭職后，用人公司應(yīng)當(dāng)馬上清算薪水。

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

員工薪水包含哪些

“薪水”就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！靶剿笔菃T工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社會(huì)發(fā)展福利保費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

(2)勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

(3)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中，薪水實(shí)質(zhì)上是人力資本的使用價(jià)值或價(jià)錢。薪水是產(chǎn)品成本的關(guān)鍵一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

員工終止合同要賠付嗎

《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi)；

(二)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理；

(三)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失；

(四)勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。”

《勞動(dòng)法》第三1條要求“員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早30日以書面通知通告用人公司”，建立了員工的單方面辭權(quán)力，對(duì)員工離職并沒(méi)有開設(shè)實(shí)際性要素，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任就可以；《勞動(dòng)法》的法律用意是非常確立，具備積極主動(dòng)社會(huì)發(fā)展實(shí)際意義，目地是為了更好地維護(hù)在工作法律事實(shí)處在弱小影響力的員工，維護(hù)員工的隨意選擇崗位的支配權(quán)，有益于員工依據(jù)自身的工作能力、專長(zhǎng)、興趣和喜好，挑選最合適自身的崗位，最大限度地充分發(fā)揮自身的潛力，完成本身的使用價(jià)值，能夠更好地為社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值，合乎當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制人力資本資源分配的必須；員工在執(zhí)行“提早通告責(zé)任”后與用人公司消除勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)是履行法律規(guī)定受權(quán)，不違背《勞動(dòng)法》，不組成“毀約”。

員工提早消除勞動(dòng)合同書很有可能對(duì)用人公司導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，員工理應(yīng)賠付用人公司因?yàn)閱T工離職所導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失，我國(guó)根據(jù)政策法規(guī)嚴(yán)苛限定財(cái)產(chǎn)損失的范疇，原社會(huì)保障部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：?jiǎn)T工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對(duì)用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi)；

(二)用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理；

(三)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失；

(四)勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)；

并且當(dāng)用人公司存有之上財(cái)產(chǎn)損失時(shí)才產(chǎn)生賠付，在用人公司沒(méi)有之上財(cái)產(chǎn)損失時(shí)員工也不用賠付。

現(xiàn)階段在我國(guó)很多用人公司與員工簽署的勞動(dòng)合同書規(guī)定員工在提早消除勞動(dòng)合同書時(shí)付款合同違約金，員工提早消除勞動(dòng)合同書的承擔(dān)責(zé)任理應(yīng)有效限定。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。