究竟應(yīng)具有如何的素養(yǎng)才可以遭受大型企業(yè)的親睞，從猛烈的應(yīng)聘求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中出類拔萃，是學(xué)員、父母及其教育工作者們一直探討的聚焦點(diǎn)。

品德修養(yǎng)

一個(gè)完善的公司大量考慮到的通常是品德修養(yǎng)層面的素養(yǎng)，尤其是誠實(shí)守信觀念、敬業(yè)精神和使命感。

一些外資企業(yè)在精英團(tuán)隊(duì)招聘面試前都是會(huì)規(guī)定求職者簽訂保密協(xié)議或做出口頭上服務(wù)承諾，避免實(shí)例泄露，但即便如此，依然會(huì)有一些大學(xué)畢業(yè)生將招聘面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等方式發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上，給企業(yè)的招聘人才產(chǎn)生損害。2007年知名外資企業(yè)瑪氏在第一輪招聘面試后，發(fā)布了致參與者的一封信，說明會(huì)在充足調(diào)研的基本上對(duì)共享了面試試題的同學(xué)們做出撤銷招聘面試資質(zhì)的解決，并表明“不管事兒是大是小，原則性問題不能粗心大意，期待大家都能從我做起，一起為造就身心健康、公平公正的學(xué)生就業(yè)自然環(huán)境而勤奮!”

認(rèn)同感

現(xiàn)階段愈來愈多的公司在筆試題目環(huán)節(jié)引進(jìn)性情測(cè)試或心理測(cè)試這一單元，展示出公司針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生性情和個(gè)人心理素質(zhì)的高度重視，而這歸根結(jié)底，全是公司考量大學(xué)畢業(yè)生是不是認(rèn)可公司文化、能不能順利融進(jìn)公司企業(yè)文化的尺標(biāo)。公司所希望的員工，不但要工作能力出色，更要認(rèn)可公司文化。

工作責(zé)任心

出色的公司，尤其是全球500強(qiáng)公司十分以問題為導(dǎo)向、重視結(jié)果，因而工作責(zé)任心是必不可少的。擁有工作責(zé)任心，別的素養(yǎng)就相對(duì)性非常容易塑造了。

大學(xué)畢業(yè)生要想融入現(xiàn)如今的初入職場(chǎng)自然環(huán)境，就務(wù)必具有確立的工作規(guī)劃和明顯的責(zé)任感，帶上熱情去工作中，安穩(wěn)、高效率地進(jìn)行自身的做好本職工作。工作責(zé)任心非常大水平上可以決策一個(gè)人的工作成效，有優(yōu)良的心態(tài)才有可能營造一個(gè)可信賴的品牌形象，得到朋友、領(lǐng)導(dǎo)及顧客的信賴。