4月1日起，浙江將對(duì)我省最少月薪規(guī)范開展調(diào)節(jié)，在其中最大一檔的最少月薪規(guī)范為1一百元，而這一新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范水準(zhǔn)現(xiàn)階段全國各地領(lǐng)跑。

自打1994年推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度至今，浙江在16年中早已對(duì)其調(diào)節(jié)了11次。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為2008年9月1日逐漸推行的，杭州市、寧波市等地挑選高檔次為96零元。

依據(jù)福州市政府3月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從4月1日起，我省最少月薪規(guī)范調(diào)節(jié)為1一百元、98零元、90零元、80零元4檔，非日制工作中的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)為9.零元、8.零元、7.3元、6.5元4檔。各市區(qū)將依據(jù)管轄縣(市、區(qū))具體，挑選明確本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并開展發(fā)布。

浙江工作和社保廳強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身并并不是工資支付的一個(gè)具體規(guī)范，只是向員工付款酬勞的法律規(guī)定限度。公司與員工簽署勞動(dòng)合同書、明確勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，理應(yīng)依照員工的崗位工作職責(zé)、個(gè)人業(yè)績和公司經(jīng)濟(jì)效益明確不一樣職位、崗位的員工的實(shí)際工資水準(zhǔn)。(新聞?dòng)浾咴赖铝?