要想鼓勵好新一代員工，最先務(wù)必掌握新一代員工的特性，并從這種特性中挖掘其要求。一般狀況下，新一代員工有下列特性：

1、較為自身，個性化展現(xiàn)自我，追求完美個人價值。

2、愛自主創(chuàng)新，敢探險。

3、有明顯的好勝心。

4、追求完美公平和尊，喜愛以公平友善的溝通方式，厭煩傳統(tǒng)式的批評和嚴(yán)苛的管理方案。

5、追求完美感情享有。

6、個人心理素質(zhì)和承受能力較弱。

7、心態(tài)非常容易起伏，欠缺團(tuán)隊精神。

怎樣合理鼓勵新一代員工?

(1)先要充足掌握她們

新一代年青員工個性化展現(xiàn)自我、自學(xué)能力和適應(yīng)力強(qiáng)，與此同時一些情況下不聽從權(quán)威性、脾氣暴躁等特性，也會令管理人員覺得頭痛。僅有在充足掌握她們的特性的基本上，才可以尋找合乎她們要求的管理方案。

(2)傾聽員工的心里話

對年青員工來講更是如此，她們不容易想要被外力作用和規(guī)章制度拘束，去做一件管理人員覺得關(guān)鍵的事兒，她們更想要去做她們覺得關(guān)鍵的事兒，因而管理人員要傾聽員工的心里話，完成機(jī)構(gòu)總體目標(biāo)與個人規(guī)劃極致融合。

(3)溫暖關(guān)愛，達(dá)到情感需求

因為新一代員工較為高度重視感情，因而管理人員能夠根據(jù)給與新一代員工大量的關(guān)心，完成感情上的鼓勵。關(guān)心的方法非常簡單，比如，員工買來一件新衣服或是換了一個頭型，能夠適當(dāng)贊揚幾句，或是對員工每日的運行狀態(tài)及其進(jìn)行工作中的結(jié)果開展一個評價等。

(4)讓員工快樂地工作中

新一代員工更喜歡追求完美有趣的工作，而且喜愛以聯(lián)機(jī)的方式跟同伴合作進(jìn)行工作中。這也是新一代員工為什么喜歡打游戲的緣故。比如，LOL、守望先鋒官網(wǎng)及其絕地求生之類的，這種手機(jī)游戲較大的特性便是游戲玩家們根據(jù)聯(lián)機(jī)玩開展市場競爭，最后決出勝者。因而，管理人員還可以采用這類方法鼓勵員工。比如，對新一代員工開展排序，工作組中間市場競爭排行，對排名第一的工作組開展獎賞。

(5)讓員工充足展現(xiàn)自身

新一代員工是有念頭而且喜愛表述自身念頭的一代，因而，管理人員必須給他一個展現(xiàn)的機(jī)遇，達(dá)到她們這類要求，從而鼓勵她們認(rèn)真工作。比如，掌握員工的念頭，為其構(gòu)建她們要想的服務(wù)平臺。可是必須留意的是，務(wù)必主要表現(xiàn)出色的員工才可以根據(jù)服務(wù)平臺展現(xiàn)自身，由于機(jī)遇僅有交給有提前準(zhǔn)備的人，才具有激勵。

(6)給員工大量隨意的室內(nèi)空間

新一代員工喜愛隨意，討厭無拘無束，這類管束自身就限定了她們潛力的充分發(fā)揮。因而，為了更好地達(dá)到她們對“隨意”的要求，管理人員必須采用適度的鼓勵方法，給與員工“隨意”。

時間隨意。采用彈性工作，員工能夠依據(jù)自身的工作目標(biāo)，分配自身的時間。前提條件是要確保自身進(jìn)行工作中，并保證工作質(zhì)量。

獨立挑選。管理人員能夠依據(jù)工作目標(biāo)的特性，將工作中區(qū)劃為不一樣的類型，員工能夠依據(jù)自身的工作能力和興趣愛好，獨立挑選工作目標(biāo)。

(7)讓員工立即得到 伙伴的認(rèn)同

大家經(jīng)常會談及領(lǐng)導(dǎo)干部的使用價值毫無疑問，非常少關(guān)心伙伴的認(rèn)同。實際上，伙伴的認(rèn)同，會給員工產(chǎn)生正方向正確引導(dǎo)，與此同時激起業(yè)績考核的倍率提高。實際的鼓勵方法能夠立即出錢，還可以設(shè)定機(jī)構(gòu)內(nèi)部的“某某某幣”，虛化作手機(jī)游戲點卷、關(guān)注點贊、給花束、積分等。

(8)讓員工為自己設(shè)定目標(biāo)

在這兒我們可以提高一個見解，KPI發(fā)展戰(zhàn)略溶解是以上而下的，還可以在設(shè)置員工KPI時，產(chǎn)生由上而下和由上而下的協(xié)作，這在發(fā)展戰(zhàn)略溶解的基本上，提升了鼓勵員工參加機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略制訂的驅(qū)動力，由員工參加制訂的指標(biāo)值，可以能夠更好地達(dá)到目標(biāo)。