高端人才包含：高級技術革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才、高級銷售市場權威專家。這三一部分高端人才是企業(yè)最欠缺的重要工作人員。為了更好地吸引住和吸引高端人才，公司建立優(yōu)秀人才經(jīng)濟特區(qū)，對高級技術革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權威專家采用獨特的招聘制度。

獨特的外界招聘網(wǎng)站。除開一般的招聘網(wǎng)站，在招騁高級技術革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權威專家時要考慮到獨特的外界方式，如獵頭招聘、海外信息內容收集方式、中國科學研究組織和學校發(fā)掘、同業(yè)競爭競爭者處發(fā)掘、從企業(yè)關鍵顧客中的高級工作人員中聘用等方式。企業(yè)能夠創(chuàng)建優(yōu)秀人才創(chuàng)新基金，用以發(fā)掘企業(yè)急缺的杰出人才。

最先，在招騁初、初級優(yōu)秀人才時要趨向于有發(fā)展前景的技術性、營銷推廣優(yōu)秀人才和有升職發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)管理人才。

次之，重視企業(yè)創(chuàng)業(yè)者組員的挖潛力。

第三，企業(yè)為內部出色技術性、銷售市場和專業(yè)管理人才給予進修學習培訓的機遇。

第四，企業(yè)目前高端人才與十分出色的初級優(yōu)秀人才創(chuàng)建指導關聯(lián)，主要塑造。

獨特的面試流程。高級技術革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權威專家可以不歷經(jīng)人事部的考研初試和招聘面試優(yōu)選工作組的考研復試，由經(jīng)理及杰出專業(yè)人員立即開展招聘面試，人事部在高端人才面試流程中具有收集及傳送高端人才有關信息和基本挑選的功效。

獨特的薪酬現(xiàn)行政策。針對高級技術革新優(yōu)秀人才、高級管理優(yōu)秀人才和高級銷售市場權威專家，在招騁時能夠采用獨特的薪酬現(xiàn)行政策，采用交涉工資制度，并能夠專業(yè)制定靈便的杰出人才用工合同，合同書一年一簽。合同書滿期前2個月，對被聘請者機構評定。銷售業(yè)績出色者，且自己想要續(xù)簽合同，再次聘請。