個人社保事關(guān)員工的合法權(quán)益，因此員工會常常來資詢HR一些難題，這兒我干了一下歸納，便捷諸位拷貝回應(yīng)員工。

社會養(yǎng)老保險

1、未到法定退休年齡，社會養(yǎng)老保險交滿15年，還必須交費嗎?

社會養(yǎng)老保險工資待遇多少與繳費年限和繳費基數(shù)密切相關(guān)。相同條件下下，繳納社保時間越長、繳費基數(shù)越高，離休工資待遇便會越高。

繳納社保人交納養(yǎng)老保險金滿15年，可是未抵達法定退休年齡的，依照社保有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)務(wù)必再次申請社保;歸屬于靈活就業(yè)人員工作人員繳納社保的，社會養(yǎng)老保險交滿15年之后能夠挑選再次繳納社保，或申請辦理停止辦理手續(xù)。終止繳納社保得話，相關(guān)的個人社保工資待遇(如醫(yī)保)將不可以享有。

2、做到法定退休年齡，社會養(yǎng)老保險未繳交滿15年，怎么處理?

繳納社保人務(wù)必到戶口所在地或是合乎辦理退休標(biāo)準(zhǔn)的地域，申請辦理以本人為名再次按月交納養(yǎng)老保險金。續(xù)交滿5年之后社會養(yǎng)老保險繳費年限仍不夠15年的，可申請辦理一次性躉繳剩下月份的養(yǎng)老保險金，交費后就可以領(lǐng)取離休工資待遇。

3、交納的養(yǎng)老保險金，所有歸屬于本人嗎?

依據(jù)相關(guān)要求，在職員工的交費占比為21%，在其中企業(yè)交納的13%計入醫(yī)保統(tǒng)籌，員工本人交納的8%計入個人帳戶;靈活就業(yè)人員工作人員的交費占比為20%，在其中12%計入醫(yī)保統(tǒng)籌，8%計入個人帳戶。

4、多地交納社保在哪兒領(lǐng)到養(yǎng)老保險金?

5、跳槽大城市后，社會養(yǎng)老保險需不需要馬上遷移?

最先辭職后，個人社保關(guān)聯(lián)會被保存，并不會由于你到外地創(chuàng)建了新的社保賬號而銷戶原先的帳戶。

A、無論你轉(zhuǎn)換是多少工作中和社保繳費地址，最終只有在一個大城市領(lǐng)到退休養(yǎng)老金，尤其是年青人的職業(yè)生涯發(fā)展變化非常大，有可能2021年在寧波市工作中，2022年來到蘇州市，以后又返回了寧波市。假如每一次變化都需要開展社保轉(zhuǎn)移，這必須投入很多時間和經(jīng)濟發(fā)展成本費。能夠在法定退休年齡抵達前，依據(jù)自身的養(yǎng)老保險領(lǐng)取地，將全部個人社保統(tǒng)一轉(zhuǎn)到一地就可以。

B、原繳納社保地的社保賬號保存后，就算不申請辦理轉(zhuǎn)出辦理手續(xù)，還可以先打印出養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療保險《參保繳費憑證》帶去，有關(guān)原材料、證實和社會保障卡還要妥當(dāng)存放，以防日后遷移時再來回補原材料。

C、個人社保究竟需不需要遷移，做決定前，先問一下自己3個難題：

(1)是不是已鄰近法定退休年齡，必須下手申請辦理退休手續(xù)了?

(2)新工作中地的企業(yè)、個人社保組織 ，是不是一定規(guī)定社保轉(zhuǎn)移?

(3)已明確了在該大城市居住離休養(yǎng)老服務(wù)，不會再轉(zhuǎn)變 了沒有?

假如之上的回答是YES，那麼你能辦社保遷移，要不是，那麼提議先不必遷移。

醫(yī)保

1、在職人員員工醫(yī)院門診如何報醫(yī)療保險?

在職人員員工每一個月薪水的2%(企業(yè)11%)交納醫(yī)療保險。

看出入院時，必須首先用掉當(dāng)初醫(yī)保記入的額度，消耗掉后進到自費段，自費額度為1500元。(以上海市為例子，別的地域自費段額度不一樣)

在我們自費額度超過1500元之后的花費，一部分是能夠享有費用報銷的。費用報銷占比依據(jù)患者年紀(jì)及其就醫(yī)醫(yī)院級別不一樣，各自為50%到75%不一。

2、在職人員員工住院治療如何報醫(yī)療保險?

假如必須住院得話，只需交了醫(yī)保，絕大多數(shù)治療費能夠由醫(yī)保擔(dān)負的。

最先我們自己必須先出1500元的起付線花費。超出起付線的花費能夠由醫(yī)保按占比費用報銷。假如超出最大付款額度的一部分，還能夠由額外股票基金按占比付款。實際見下表：

備注名稱：自費段規(guī)范一部分的醫(yī)療費，及其共付段由醫(yī)?；鸶犊詈笠徊糠值尼t(yī)療費，如本人診療帳戶有往年盈余資產(chǎn)的，先由往年盈余資產(chǎn)付款，不夠一部分由繳納社保工作人員自費。

3、因公負傷能報醫(yī)療保險嗎?

假如早已評定為工傷事故，則需走工傷事故申報流程，醫(yī)保沒法費用報銷。

生育險

1、下崗或退休職工能夠享有員工生育險工資待遇嗎?

員工下崗或做到法律規(guī)定法定退休年齡前交納生育保險費總計滿12個月的，其在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)或員工做到法律規(guī)定法定退休年齡后產(chǎn)生符合要求范疇內(nèi)的生育醫(yī)療費用，按照規(guī)定享有相對應(yīng)工資待遇，不享有生育保險，且其未學(xué)生就業(yè)另一半不享有生育險工資待遇。

2、員工生育險工資待遇與生孕診療工資待遇有哪些不一樣?

A、員工生育險比生孕診療工資待遇高些：員工生育險，是許多生育醫(yī)療費用都能夠費用報銷;基本上醫(yī)療保險里的生育醫(yī)療費用費用報銷工資待遇，僅僅在剛生完或是人流后，一次性給與一筆錢。

B、員工生育險工資待遇是固定不動群體才可以繳納社保享有的，生育醫(yī)療費用費用報銷工資待遇是如果你參與了基本上醫(yī)療保險按照規(guī)定享有!

C、參與員工生育險的群體，必須在總計交納生育險滿12個月后才可以享有相對應(yīng)工資待遇;沒滿12個月的，可按照規(guī)定享有基本上醫(yī)療保險里的生育醫(yī)療費用費用報銷工資待遇，也就是一次性的費用報銷工資待遇。

D、總計交納員工生育險滿12個月的繳納社保人，不可以與此同時享有員工生育險工資待遇和生孕診療工資待遇2個工資待遇，只有享有員工生育險工資待遇。

3、生育險實際待與怎樣?

只需員工生孕的上一個月，按照規(guī)定全額交納生育險且總計繳納社保交費滿12個月，可享有下邊↓↓↓的工資待遇。