清明節(jié)是在我國的傳統(tǒng)民族節(jié)日之一，但清明時節(jié)也是國家法定的休息天，大伙兒去掃祭掃，踏踏春哪些的，可是一直會有些人有由于那樣那般的緣故沒法歇息，必須在企業(yè)歇息，那麼清明時節(jié)好幾倍薪水呢?

一、清明時節(jié)好幾倍薪水呢?

清明時節(jié)當(dāng)日實際上是有三倍的薪水的。

國家法定假日工作三倍工資，休假是帶薪年假。

二、法律規(guī)定

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中要求

(一)元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)　

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) 　

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天 ) 　

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天 　

(五)端午，放假了1天 　

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天 　

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

三、加班工資難題

加班費(fèi)國家法定假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視國家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。例：新春佳節(jié)假期期內(nèi)每天的加班費(fèi)計算方式為：節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300% ;休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200% 。加班費(fèi)應(yīng)用領(lǐng)域經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工作規(guī)范的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)具體上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，理應(yīng)視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi)。假如用人公司是在國家法定假日分配員工工作中的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。除此之外，推行不按時施工時間制的工作人員，用人公司在國家法定假日分配其工作中的，還要依照不少于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。

四、帶薪年假

1)行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

2) 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。我國法定休假日、休息天不記入年假的暑假。

3)企業(yè)是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

4)工會依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的年假支配權(quán)。

針對工薪族而言，有一個2個那樣那般的暑假來歇一會是一件非常幸福的事兒，可是不可以全部的人都歇息，總必須有些人必須守在崗位上，因此 便會有清明時節(jié)好幾倍薪水那樣的疑惑，因此 我國定了那樣的要求，也算一種寬慰吧。