勞動(dòng)仲裁期內(nèi)的工資怎么算?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

實(shí)踐活動(dòng)中，一些用人公司在預(yù)估辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以員工的實(shí)發(fā)放工資或是標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算數(shù)量，進(jìn)而危害了員工的合法權(quán)利。這就務(wù)必了解“薪水的”含意。依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加工作中的時(shí)間的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。實(shí)踐活動(dòng)中員工的薪水一般有標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)放工資之分。標(biāo)準(zhǔn)工資一般是用人公司給員工設(shè)置的薪資，一般未包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利工資待遇等。應(yīng)發(fā)工資就是指員工給予一切正常工作依照法律法規(guī)理應(yīng)得到的所有 薪水，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等。實(shí)發(fā)放工資是員工每月具體取得的薪水，一般會(huì)被扣除一些花費(fèi)，例如代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、企業(yè)所得稅等，員工具體取得手的額度一般會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：“勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿勒諉T工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入?！憋@而易見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算是以員工的應(yīng)發(fā)工資做為數(shù)量。

依據(jù)《財(cái)企[2009]242號(hào)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》：“二、公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)或是車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助，理應(yīng)列入員工職工薪酬，沒有列入員工福利費(fèi)管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費(fèi)管理方法，但依據(jù)國(guó)家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購(gòu)建住宅。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法?！?/p>

此外，還理應(yīng)留意工作合同期限超越2008年1月1日時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾y題：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條要求，針對(duì)勞動(dòng)合同書的限期超越2008年1月1日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算遵照的標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)我粩?shù)量、按段測(cè)算、合拼求和，換句話說，針對(duì)2008年1月1日以后的一部分，依照《勞動(dòng)合同法》的要求測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;針對(duì)2008年1月1日以前的一部分，依照那時(shí)候的要求測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，隨后把兩一部分求和，便是理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而做為測(cè)算數(shù)量的月平均收入，均為工作合同終止前12個(gè)月員工的平均收入。自然，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的消除賠償費(fèi)的計(jì)算方式，在司法部門實(shí)踐活動(dòng)中存有有很多爭(zhēng)執(zhí)，很多難題到現(xiàn)在截止依然沒有獲得非常好的處理。

勞動(dòng)仲裁期內(nèi)薪水層面有糾紛案件的情況下，能夠來找律師咨詢。