社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在工作中的情況下所在單位必須 給大家交納，針對(duì)自由工作者是必須 自身開展交納的，這就涉及到到靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)級(jí)別是有很多的不一樣的，針對(duì)交費(fèi)的級(jí)別不一樣之后領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金就也不一樣。因此 規(guī)范全是依照本地交納的額度去明確。

一、靈活就業(yè)人員工作人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不一樣、交費(fèi)級(jí)別不一樣，領(lǐng)到規(guī)范也不一樣。

1、交費(fèi)滿十五年的：月養(yǎng)老退休金=養(yǎng)老退休金 個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在其中養(yǎng)老退休金=自己離休時(shí)本地上本年度員工月平均收入×20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金=個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額/120。

2、本地推行統(tǒng)賬融合養(yǎng)老制度改革創(chuàng)新前參與工作中的原國(guó)有制、集體所有制或機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，消除勞務(wù)關(guān)系后按城區(qū)靈活就業(yè)人員工作人員方法繳納社保的，退休后其月養(yǎng)老退休金按城區(qū)公司職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法計(jì)發(fā)。

3、交費(fèi)不滿意十五年的：靈活就業(yè)人員工作人員若不肯再次交費(fèi)的，不可以按月享有養(yǎng)老退休金工資待遇，其個(gè)人帳戶總計(jì)存儲(chǔ)額和從本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金中劃歸醫(yī)保統(tǒng)籌的一部分一次性付款給自己，與此同時(shí)停止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。

二、靈活就業(yè)人員工作人員的的法定退休年齡為：男法定年齡60歲，女年滿55歲。在其中曾在原公有制經(jīng)濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納社保交費(fèi)滿十年(含視作交費(fèi))，且靈活就業(yè)人員2年之上的女士繳納社保工作人員，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，能夠挑選在50—55歲中間申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

靈活就業(yè)人員工作人員基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣繳最合適

一、基本上養(yǎng)老金計(jì)算方法

養(yǎng)老退休金=養(yǎng)老退休金 個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金

1、養(yǎng)老退休金 =(自治州上本年度在崗職工月平均收入 自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金=個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、另我市公司退休職工還可按月領(lǐng)到1二十元的冬天取暖費(fèi)補(bǔ)助。

依據(jù)之上計(jì)算方法，能夠看得出繳費(fèi)基數(shù)的多少、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)度與離休時(shí)職工平均工資的多少是測(cè)算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的關(guān)鍵指標(biāo)值。

二、同樣繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇就越高

現(xiàn)階段，靈活就業(yè)人員工作人員可按自身選中繳費(fèi)基數(shù)的20%來交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，繳費(fèi)基數(shù)是依照自治州上本年度在崗職工月平均收入的100%、60%、50%來明確繳費(fèi)基數(shù)的。繳費(fèi)基數(shù)的多少立即危害退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)金的多少。

三、同樣繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇就越高

現(xiàn)階段，靈活就業(yè)人員工作人員總計(jì)繳費(fèi)年限最少滿十五年，且做到法律規(guī)定法定退休年齡男60歲(女55歲)，可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。交費(fèi)期內(nèi)，若有靈活就業(yè)人員工作人員挑選交費(fèi)總計(jì)滿十五年后停交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，待做到法律規(guī)定法定退休年齡后申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，其領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇將遭受非常大水平的危害。緣故是，新的養(yǎng)老金計(jì)算方法要求，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基本性養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)占比越高，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇就越高。

四、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金增資擴(kuò)股水準(zhǔn)越高

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條：“我國(guó)創(chuàng)建養(yǎng)老退休金一切正常調(diào)整管理機(jī)制。依據(jù)員工平均收入提高、物價(jià)飛漲狀況，適度提升基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇水準(zhǔn)”。從2005年--2014年，依照我國(guó)、自治州文檔要求本市持續(xù)十年提升了退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇。

針對(duì)這個(gè)問題大家最先要留意的是是必須 依據(jù)大家以前交納的錢來明確規(guī)范的，所以說并并不是有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范。一般全是養(yǎng)老退休金和自身存款人養(yǎng)老保險(xiǎn)金，自身的存款人養(yǎng)老保險(xiǎn)金便是大家以前交的錢，隨后每一個(gè)月依據(jù)里邊的錢的總數(shù)來開展派發(fā)。