伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅猛發(fā)展，公司遭遇的市場需求也愈來愈猛烈，公司在謀發(fā)展、求發(fā)展趨勢的全過程中便必須 承擔(dān)、解決大量外界的威協(xié)與困境，這類來源于外界的威協(xié)與困境會(huì)很當(dāng)然地轉(zhuǎn)換為企業(yè)內(nèi)部的工作壓力，這類工作壓力通常集中化在領(lǐng)導(dǎo)者、公司高層住宅管理人員、尤其高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的身上;自然大中型企業(yè)集團(tuán)中，公司中高層管理人員、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員也會(huì)遭受非常大的工作壓力的危害，底層管理人員也會(huì)承擔(dān)一定的工作壓力。

因?yàn)楝F(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政冶、高新科技及歷史人文的迅猛發(fā)展與迅速轉(zhuǎn)變造成公司愈來愈比較敏感，倍感危機(jī)四伏，因此在招騁新員工入職時(shí)(尤其是底層管理人員之上工作人員)都多多少少的考慮到了壓力面試的要素，招騁中高層管理人員之上包含中高層管理人員時(shí)，壓力面試是必不可少的一種方式;并且這類方式的應(yīng)用也愈來愈廣泛。

在采用壓力面試的方式開展招聘面試的全過程中，有很多公司、許多 人力資源管理從業(yè)者犯了一個(gè)相當(dāng)嚴(yán)重的不正確，那便是誤會(huì)了壓力面試，對(duì)壓力面試的誤會(huì)關(guān)鍵包含下列幾類：

1.凡監(jiān)考官都能夠選用壓力面試的方式

其實(shí)不是，壓力面試是一種科技含量相對(duì)性較高的面試方法，必須 有豐富多彩的人力資源管理從事工作經(jīng)驗(yàn)、非常的專業(yè)技能，普遍的個(gè)人愛好、博學(xué)多識(shí)的課外知識(shí)、樂觀的心態(tài)才可以比較好的運(yùn)用壓力面試的方式找到核查的候選人。

2.凡應(yīng)聘者均可選用壓力面試的方式開展調(diào)查

犯這類不正確的人相對(duì)性較少，僅有這些自以為是閱歷豐富、技術(shù)專業(yè)基本功強(qiáng)、求知欲強(qiáng)的優(yōu)秀人才會(huì)那樣。

3.壓力面試便是調(diào)查應(yīng)聘者的心理狀態(tài)承受力

犯這類不正確的人相對(duì)性較多，由于心理狀態(tài)承受力是一個(gè)模糊不清的定義，從人的邏輯思維視角而言，人的邏輯思維能夠分成感性思維和創(chuàng)新思維能力二種，那麼我本人覺得針對(duì)大家的心理承受力能夠從“理性心理狀態(tài)承受力”和“客觀心理狀態(tài)承受力”兩層面來調(diào)查;

(1)一個(gè)人克服全部工作方面的艱難，適應(yīng)全部工作上的不便但卻承擔(dān)不上情感上的損害和嚴(yán)厲打擊，那麼則能夠分辨他的“客觀心理狀態(tài)承受力”大于他的“理性心理狀態(tài)承受力”;由于分手后而自殺的人、由于家人的出現(xiàn)意外或是過世等變的消沉、沉淪的人、由于被盆友出售而發(fā)狂的人這些通常都?xì)w屬于這一類;

(2)反過來一個(gè)人對(duì)情感拈輕怕重、毫不在意但在應(yīng)對(duì)工作中的情況下經(jīng)常主要表現(xiàn)的焦躁不安，這表明他的“理性心理狀態(tài)承受力”大于他的“客觀心理狀態(tài)承受力”;這種人一般都集中化在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、ZF單位、休閑娛樂會(huì)所這些工作中悠閑、幽然自得及家庭條件較優(yōu)異的人群中;

(3)有一類群體則是“理性心理狀態(tài)承受力與客觀心理狀態(tài)承受力”都較為弱，在感情上和工作方面不可以承擔(dān)一丁點(diǎn)的挫敗、艱難，不然便會(huì)垂頭喪氣、心如死灰;

(4)另一類群體則是“理性心理狀態(tài)承受力與客觀心理狀態(tài)承受力”都較強(qiáng)，無論是感情上的嚴(yán)厲打擊或是工作上的艱難都可以非常好的操縱和擺脫;