許多HR都是會碰到那樣一種狀況：剛工作沒幾日的美容導(dǎo)師就忽然離職不干了，這讓你要得為她清算薪水，向這類按日清算薪水的，就務(wù)必有一套美容導(dǎo)師日薪水計算方式才行。

美容導(dǎo)師日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

勞社部的要求很確立，月均值工作中日數(shù)20.83天，日薪水以21.75天做為數(shù)量。

從上邊的構(gòu)思能夠 延伸出去：

1、在實際操作中不應(yīng)該是出勤多少天扣要多少錢，而應(yīng)該是出勤率多少天給要多少錢。

2、月出勤率日數(shù)應(yīng)當依據(jù)當月月歷狀況，實際測算其工作中日。

3、員工的日薪水的計算方法應(yīng)調(diào)節(jié)為：標準工資/21.75.

4、員工的月應(yīng)發(fā)工資的計算方法應(yīng)是：日標準工資*實際工作中日

那樣測算得話，幾個益處：

1、不管當月多少個工作中日，員工的日標準工資是統(tǒng)一的，不容易發(fā)生月份不一樣規(guī)范不一樣的囧況。

2、不管是不是碰到2月及其大月小月，員工的工資發(fā)放公式計算均是固定不動的，唯一的轉(zhuǎn)變?nèi)Q于員工當月的出勤率日數(shù)，既依規(guī)，也罷對員工表述。

別的薪水計算方式

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費計算

節(jié)假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

以上實例實例以新春佳節(jié)假期七天加班加點為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。