實(shí)例回望：

侯某一家勞動(dòng)派遣企業(yè)的員工，與勞務(wù)派遣公司簽署了一年的勞動(dòng)合同書(shū)，新員工入職第二天便被外派到機(jī)械制造廠工作中，職位是焊工。三個(gè)月后，機(jī)械制造廠以沒(méi)有訂單信息，不用侯某工作中為由，讓侯某回家了等通知，而勞務(wù)派遣公司又沒(méi)有給侯某再分配工作中，侯某只有待崗在家里。但是侯某發(fā)覺(jué)，待崗在家里后沒(méi)有一切薪水來(lái)源于，勞務(wù)派遣公司稱(chēng)侯某的薪水是機(jī)械制造廠發(fā)的，沒(méi)有工作當(dāng)然沒(méi)有薪水。

一、勞務(wù)派遣企業(yè)的什么個(gè)人行為違反規(guī)定?

1、與侯某簽署一年勞動(dòng)合同書(shū)

《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)與被外派員工簽訂二年之上的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)。此案中，勞務(wù)派遣公司只與侯某簽署了一年的固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，違背了《勞動(dòng)合同法》。

2、侯某沒(méi)有工作時(shí)，勞務(wù)派遣公司沒(méi)有按月付款酬勞

《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派員工在無(wú)工作中期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)理應(yīng)依照所在城市市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，向其按月付款酬勞。

勞動(dòng)派遣企業(yè)以薪水由機(jī)械制造廠派發(fā)為由，亂扣了侯某的工作中，又不給侯某分配新工作中，使侯某在家里待崗，理應(yīng)依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每月付款酬勞。

二、勞務(wù)派遣公司會(huì)遭受什么處罰?

《勞動(dòng)合同法》第九十二條要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)、勞動(dòng)力企業(yè)違背此方法相關(guān)勞動(dòng)派遣要求的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，以每個(gè)人五千元到一萬(wàn)元的規(guī)范懲處處罰，對(duì)勞動(dòng)派遣企業(yè)，吊銷(xiāo)其勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程許可證。