不一樣狀況下的加班工資要怎樣計(jì)算

不一樣狀況下的加班工資應(yīng)依照以下要求開展測(cè)算：

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條要求：?jiǎn)T工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求：全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天)；

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)；

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)；

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說(shuō)，之上時(shí)間便是法定休假日，假如在之上時(shí)間分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計(jì)時(shí)工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須 分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

(二)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

之上專業(yè)知識(shí)便是我對(duì)“不一樣狀況下的加班工資要怎樣計(jì)算”難題開展的解釋，假如您必須 大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。