員工自行加班加點有加班費嗎

必須依據企業(yè)的具體規(guī)章制度剖析。

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監(jiān)總局稅務服務司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

對企業(yè)附加規(guī)定加班加點的，員工能夠規(guī)定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節(jié)假日加班加點的，勞動力中應付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，勞動力企業(yè)許多不愿意付款加班工資，要得到相對應合法權利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

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