員工在找個(gè)工作時(shí)，一般都是會(huì)喜愛找有“十三薪”或是是有年終獎(jiǎng)金的用人公司，而且這類企業(yè)的薪水福利工資待遇也都比較好。那麼，在法律法規(guī)上，年終獎(jiǎng)金在薪水的范圍內(nèi)嗎?假如用人公司覺得不屬于該范圍，而且將年終獎(jiǎng)金拖在年之后歸屬于違反規(guī)定嗎?下邊將為您做一個(gè)比較實(shí)際的敘述。

一、年終獎(jiǎng)金在薪水的范圍內(nèi)嗎

實(shí)際中，勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的明確大概有三類方式：勞動(dòng)合同書承諾;管理制度要求;由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。即然年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，也是一種貸幣性收益，那麼年終獎(jiǎng)金也當(dāng)然算作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算數(shù)量。

與此同時(shí)，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。依據(jù)該要求，獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水。

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇開展了表述，明文規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)金包含年終獎(jiǎng)金(工作分紅)。因此，能夠明確年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水。即然歸屬于薪水，就不可隨便亂扣。盡管有有關(guān)法律法規(guī)了年終獎(jiǎng)金這一法律名詞。而現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性要求年終獎(jiǎng)金應(yīng)怎樣派發(fā)，只是將獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)的管理權(quán)大量地交到了公司。

二、年終獎(jiǎng)金年之后違反規(guī)定嗎

一份有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的協(xié)同數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，為避免技術(shù)骨干優(yōu)秀人才換工作，二成公司將年終獎(jiǎng)金延遲到年之后派發(fā)，早一點(diǎn)的在3月份發(fā)，最晚的會(huì)拖至5月份?！把舆t派發(fā)年終獎(jiǎng)金來避免優(yōu)秀人才換工作”這類習(xí)以為常的作法，造成了許多異議。

1、于情：保留住人無法留住心

針對(duì)用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)金”來“避免優(yōu)秀人才換工作”這一作法，在網(wǎng)上評(píng)價(jià)基本上是一邊倒的見解，都覺得公司的這類作法不可取。公司要吸引員工，就需要取出自身的誠(chéng)心。用延遲派發(fā)年終獎(jiǎng)金的損招威脅員工，不但無濟(jì)于事，還會(huì)繼續(xù)激發(fā)員工的青春期叛逆，弄不好功虧一簣，加快了員工的外流。有些人覺得，年終獎(jiǎng)金在節(jié)日期間發(fā)，才有年終獎(jiǎng)金的實(shí)際意義，才可以反映它的使用價(jià)值，才可以激勵(lì)員工能夠更好地喜愛這一公司。遲發(fā)年終獎(jiǎng)金是十分急功近利的一種個(gè)人行為，并且損害了廣大群眾的心。

“遲發(fā)年終獎(jiǎng)金是公司不敢相信員工，這會(huì)在感情上損害員工?！蔽覈?guó)勞務(wù)關(guān)系線上經(jīng)理梁偉權(quán)覺得，即然“防不了”，還比不上先給員工，讓她們歡歡喜喜回來過春節(jié)，2022年再回家工作。假如公司構(gòu)建優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓員工對(duì)自身的薪酬福利覺得令人滿意;或是造就一種輕松的工作氛圍，讓員工覺得自身被信賴，被重視，誰又想要換工作呢?

2、于法：若有毀約一樣拖欠工資

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際，立即付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼與補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水等構(gòu)成。在其中，獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，而生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等。從而看做，年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。延遲年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，相當(dāng)于拖欠工資。

期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，提議員工一定要有直接證據(jù)觀念，平常就理應(yīng)保存用人公司有關(guān)付款年終獎(jiǎng)金的有關(guān)文檔或規(guī)章制度，假如新員工入職時(shí)用人公司口頭上服務(wù)承諾會(huì)派發(fā)年終獎(jiǎng)金，可規(guī)定以書面通知確定。假如您對(duì)用人公司有沒有什么不清楚的地區(qū)，那麼建議能夠去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師為您詳盡的講解。