“考試”是我們中國人的創(chuàng)造發(fā)明，早在我國隋唐時(shí)期就已創(chuàng)建了健全的考試方式，“科舉制”也是全球最開始根據(jù)考試選撥優(yōu)秀人才的方法之一，被稱作我們中國人的“第五大發(fā)明”。但在當(dāng)代，這一我們中國人的自豪卻變成了一種難堪：創(chuàng)造發(fā)明了在歷史上最久遠(yuǎn)，并開創(chuàng)同代最認(rèn)真細(xì)致的選拔人才規(guī)章制度——科舉制的我國，卻并并不是將考試這一行業(yè)列入商業(yè)運(yùn)營模式運(yùn)行的先驅(qū)者，走在前面的反倒是歐洲國家。

以往，用以選拔人才的系統(tǒng)軟件只求海外公司應(yīng)用，做為占中國公司肯定行為主體的中小型企業(yè)，以考選才還僅僅“聽聞過，未用過”的“奢侈品牌”?！斑x拔人才”商品的發(fā)生，促使以考選才越來越簡易、好用。

當(dāng)考試變成奢侈品牌

1990年代中后期，中國最大的考試教育服務(wù)提供商——ATA企業(yè)的倆位創(chuàng)辦人曾對(duì)美歐地域公司的“以考選才”方式開展過調(diào)查，“大家發(fā)覺那時(shí)候美歐地域有30%多的公司用考試的方法開展優(yōu)秀人才挑選。到2003年時(shí)，早已有80%的公司運(yùn)用考試來判斷求職者的專業(yè)能力。如今，我國的外資公司和全球500強(qiáng)公司，基本上都挑選考試做為選拔人才的方式和根據(jù)，大中型國企也在使用，但占我國絕大部分雇傭總數(shù)的中小型企業(yè)用的很少，只有19%上下?！盇TA公司老總王琳剖析道。

“緣故主要是繁雜且價(jià)格昂貴。要想真真正正對(duì)一個(gè)優(yōu)秀人才開展科學(xué)研究的評(píng)測，是一項(xiàng)繁雜的自動(dòng)化控制，它有一個(gè)專業(yè)的課程叫考試測量學(xué)，從它的性象、專業(yè)能力、專業(yè)能力等層面開展考試。歐洲國家為何應(yīng)用這套系統(tǒng)軟件？由于全部用考試做為選拔人才專用工具的公司都是有一個(gè)技術(shù)性服務(wù)平臺(tái)作支撐點(diǎn)，在‘選拔人才’發(fā)生以前，我國沒有一套專為公司招聘、選撥優(yōu)秀人才應(yīng)用的手機(jī)軟件和試題，關(guān)鍵是缺乏終端軟件，做為公司個(gè)人，為了更好地招騁去創(chuàng)建一套那樣的服務(wù)平臺(tái)必須 資金投入很多的人力資源、物力資源和資金，而這種資金投入全是不太實(shí)際的。”