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一、彈性工作沒有加班費(fèi)嗎?

彈性工作一般是沒有加班費(fèi)的，彈性工作歸屬于不定時(shí)工時(shí)制度，不遵守加班工資的有關(guān)規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作職責(zé)后，依據(jù)實(shí)際需求分配勞動者法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外相關(guān)工作的，應(yīng)按下列規(guī)范發(fā)放工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外法定工作時(shí)間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者法律規(guī)定假期節(jié)日相關(guān)工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由所在單位分配法定工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的基本原則，各自依照不少于其個人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動保障行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合運(yùn)算工作中時(shí)間超法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作法定工作時(shí)間，并要按本要求付款員工法定工作時(shí)間薪水。

推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不遵守這一規(guī)定。

二、上班時(shí)間和休息休假的相關(guān)規(guī)定有什么?

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條我國實(shí)行員工每日工作中時(shí)長為八小時(shí)、均值工作時(shí)長不得超過四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度適時(shí)調(diào)整其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每周至少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動保障行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和休息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)五一國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)所規(guī)定的假期節(jié)日。

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠法定工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須法定工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下法定工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，法定工作時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他問題，影響員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸配電線路、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須立即維修的;

(三)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

第四十三條用人公司不可違反本法規(guī)定增加員工工作時(shí)間。

在中國，用彈性工作制度的公司特別少，所以大部分員工對彈性工作并不是特別的理解，可是每一家企業(yè)的具體情況不一樣，具體的選用哪一種方式的工作規(guī)范都是由公司做出決定的，不太可能國家實(shí)行統(tǒng)一要求。

針對彈性工作沒有加班費(fèi)嗎的正確的答案，以上文章里已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的解答。