“上三天-休三天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……‘史上最牛繁雜暑假’算不得什么，我已經(jīng)進(jìn)到上三天-上三天-上6天-上1天-上2天-上7天-上5天-上1天的‘加班加點(diǎn)狂魔’方式啦!”該貼子在網(wǎng)絡(luò)上被眾多網(wǎng)民瘋狂頂起。暑假不可以回家了團(tuán)圓，就只有借助加班工資來(lái)填補(bǔ)了。加班加點(diǎn)能拿要多少錢(qián)？昨日，省人力資源局社保廳發(fā)布了“二節(jié)”期內(nèi)加班工資的計(jì)算方式。

加班加點(diǎn)最大有三倍工資

據(jù)了解，中秋節(jié)假期為9月19日至21日，共三天；國(guó)慶節(jié)假期為10月1日至7日，共7天。在其中，9月19日為中秋佳節(jié)法定節(jié)假日，10月1日至3日為十一國(guó)慶法定節(jié)假日，用人公司若在這段時(shí)間分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)；9月20日至21日，10月4日至7日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，如不調(diào)休，則依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水沒(méi)有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。

大紅包不可以抵加班工資

“依照要求的計(jì)算方式計(jì)算下來(lái)，加班費(fèi)比我平時(shí)的月薪還高呢?！遍L(zhǎng)沙市某上市企業(yè)工作員小鄒告知新聞?dòng)浾撸恳粋€(gè)月平均工資4000元上下，假如他出勤加班加點(diǎn)得話(huà)，加班費(fèi)就應(yīng)該是，法定節(jié)假日一部分：4000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=2207(元)；歇息日加班加點(diǎn)一部分為： 4000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=2207(元)，總共4414元，確實(shí)比月薪還高。

“企業(yè)發(fā)來(lái)的中秋月餅要算作加班工資嗎？”小鄒又禁不住向法律咨詢(xún)免費(fèi)?！按蠹t包或是中秋月餅全是對(duì)員工的獎(jiǎng)賞，算得上一種福利，加班工資是對(duì)員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，是兩回事?！毙淌罗q護(hù)律師表述，依據(jù)勞動(dòng)法要求，法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必在下個(gè)月發(fā)放工資時(shí)兌付，對(duì)于歇息日的加班加點(diǎn)，企業(yè)能夠挑選分配調(diào)休。但假如在大半年內(nèi)不調(diào)休的，則務(wù)必以現(xiàn)錢(qián)方式付款加班工資。用人公司沒(méi)有付款加班費(fèi)，或是用人公司在加班費(fèi)上“打折”，都?xì)w屬于侵權(quán)行為狀況。