辭職員工有支配權得年終獎金嗎

法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。

年終獎發(fā)放是公司的一種獨立個人行為，相關法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的實際要求，但用人公司在派發(fā)年終獎金的全過程中，我覺得也不可以隨便表述、因人有所不同的或違背平等原則。

第一，年終獎金也就是你的勞務報酬。依據中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額，在其中獎勵金一項包含生產制造獎等。

針對生產制造獎的范疇，依據中國統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，關鍵包含超產獎、質量獎、年終獎金(工作分紅)等。由此可見，年終獎金也是薪水的構成部分，企業(yè)沒發(fā)或亂扣，依據證明責任分配機制，須由企業(yè)給予原因和直接證據。

第二，辭職員工也應獲得相對應的年終獎金。員工離職是法律法規(guī)容許的，由于履行就在合理合法的辭權力就需要喪失本來的酬勞，顯而易見不符法律法規(guī)服務宗旨。何況有一些員工的辭職或是有一定緣故的。因此 按同酬標準，有的關于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院會適用這種員工按占比分到年終獎金，我覺得它是恰當的，展現(xiàn)了平等原則。

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