一、雙休日日加班加點能夠換為補休，可以嗎?

用人公司分配員工禮拜天工作中的，理應分配員工調休，若不可以分配調休的，理應按不少于薪水的百分之二百的付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、雙休日日公出能否算加班加點

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內。雙休日日加班加點，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應調休，不可以調休的，理應付款200%的加班費。

那麼，雙休日日公出，是不是歸屬于加班加點?用人公司是不是要付款加班費?

小編覺得，加班加點就是指員工增加上班時間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“公出是不是歸屬于加班加點”就取決于“員工是不是給予了做好本職工作范疇內的工作”。例如業(yè)務員，假如公出期內正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡工作中商談業(yè)務流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內的工作”，就理應視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日公出已被用人公司評定為加班加點，就理應付款相對應的加班工資，而不能用公出補貼、出差補貼等方式取代付款。

三、員工積極加班加點，用人公司是不是需付款加班工資

依據(jù)《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間。這說明，加班加點的前提條件是商議。企業(yè)不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。另一方面，倘若員工未執(zhí)行加班加點審核辦理手續(xù)而自身積極加班加點，都不應視作加班加點。

但有一種狀況除外，假如用人公司欠缺一切有關加班加點審批程序的要求，且以考勤卡做為加班工資的測算根據(jù)，這時，員工增加上班時間從業(yè)做好本職工作，就可將考勤管理的統(tǒng)計分析紀錄做為評定加班加點的根據(jù)。在一些司法部門實踐活動中，也將這類狀況看作用人公司對員工加班加點客觀事實的默認設置。那麼，員工就有權利規(guī)定用人公司付款加班費或分配調休。

實際上 在雙休日日分配加班加點的歸屬于一種獨特的狀況，這時盡管從正常情況下而言，企業(yè)必須 付款2倍的加班費，但假如企業(yè)情況下分配加班加點員工調休得話，實際上 也是能夠無需付款加班費的。換句話說雙休日日加班加點能夠換為補休，但這只是對于雙休日日加班加點，如果是平常加班加點或是法定節(jié)假日加班加點得話，即便 調休了還要付款加班費。