你要漲薪嗎？你知道什么情況下合適明確提出漲薪的機(jī)會(huì)？何時(shí)不宜提漲薪呢？下列為初入職場(chǎng)人員提前準(zhǔn)備了漲薪秘笈的必不可少方法，僅供參考！

八種合適漲薪的最佳時(shí)機(jī)

一、合情合理：在張口向老總需要錢時(shí)，最好是先制訂一個(gè)交談關(guān)鍵點(diǎn)，隨后合情合理進(jìn)行。當(dāng)他意識(shí)到讓你漲薪有百利而無(wú)一害，乃至還能期待到?jīng)]多久就能獲得到滔滔福財(cái)時(shí)，你的目地就做到了。

二、索取張弛有度：在明確提出漲薪規(guī)定前，一定要先科學(xué)研究同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)崗位薪酬的大致數(shù)量，再膽大索取，那樣取得成功的概率會(huì)更高些。

三、確立目地所屬：或許漲薪并并不是惟一解決困難的方法?是不是別的方法也一樣能使你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?實(shí)際上，能使你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式也有許多 ，如分紅、個(gè)股期權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)金、升職、細(xì)細(xì)長(zhǎng)長(zhǎng)婚假、靈便的上班時(shí)間這些。指不定這別的的挑選會(huì)使你感覺(jué)比漲薪來(lái)的更性價(jià)比高呢。

四、投老總之興趣愛(ài)好所屬：你有了你的規(guī)定和總體目標(biāo)，你的老總也是有自身的規(guī)定和側(cè)重點(diǎn)。那麼，在跟他溝通交流時(shí)，為何不投其興趣愛(ài)好之所屬，大談特談，或許目地做到不用說(shuō)，意外的驚喜還很大呢。

五、向同行業(yè)堅(jiān)定理想信念：假如老總覺(jué)得你的漲薪規(guī)定并不是隨口謅來(lái)，他或許能更容易接受些。多搜集些有關(guān)數(shù)據(jù)信息來(lái)說(shuō)動(dòng)他，例如別的相近企業(yè)同崗位工作人員所拿薪水的大概金額啦，你所掌握到的本企業(yè)有關(guān)崗位工作人員的薪酬水準(zhǔn)啦這些，這樣一來(lái)，他想不同意都不行。

六、想好后路：萬(wàn)一你的請(qǐng)求老總不同意，該怎么辦？因此，你得事前想好防范措施，挑選好后路。是去是留，如何去，如何留，一定要考慮到細(xì)心了。

七、充分準(zhǔn)備：用心搞好交涉提前準(zhǔn)備，這是你惟一可以操縱的。這一點(diǎn)十分重要。僅僅提前準(zhǔn)備要做得充足，但是要花一番時(shí)間和活力的哦。

八、吸取經(jīng)驗(yàn)適度決戰(zhàn)：交涉的工作經(jīng)驗(yàn)每一次都需要匯總，才可以做到質(zhì)的飛躍。因而，在交涉完畢以后，無(wú)論是成是敗，都需要一絲不茍搞好匯總，列舉亮點(diǎn)，也找到存在的不足，學(xué)好從不成功中尋找取得成功的閃光點(diǎn)。