調研數據信息表明，對年終獎金最令人滿意的領域是房地產行業(yè)，最不滿意的領域是包裝印刷、包裝、造紙工業(yè)等領域。針對公司員工來講，春節(jié)前夕關心的一大網絡熱點便是“年終獎金”了。2012年世界經濟強烈動蕩不安、中國經濟發(fā)展發(fā)展趨勢放緩，內外要素求和，對各領域的危害也各不相同。房地產業(yè)迅速轉暖、海運業(yè)降至冰度、煤碳業(yè)逐步下降、白酒業(yè)蒙頭一棒......不容置疑，領域冷熱將立即反映到公司經濟效益上去，而公司經濟效益的優(yōu)劣又立即反映在員工薪酬和年終獎金上。

地產業(yè)鏈年終獎金滿意率最大

獵聘網最新發(fā)布的調研數據信息表明，在今年的有年終獎金的人占有率78%，僅10%的員工表明沒有年終獎，此外12%的人還不可以明確在今年的是不是有年終獎金。關鍵緣故是現階段許多 公司的年尾計算都還沒進行。

數據信息還表明，對現階段公司派發(fā)的年終獎金令人滿意的人不夠3成，而表明不滿意的人占有率55%，表示感激的占有率28%，另有17%的人表明不在乎。實際上，在這些對年終獎金不滿意的群體中，很多人取得的年終獎金是非常豐富的，可是年終獎金不管發(fā)再多，也難以做到商界精英的期待值。

從調查數據信息看來，對年終獎金最令人滿意的群體關鍵集中化在房產開發(fā)領域，先前，1月8日更有新聞報道曝出，一位名字叫做“王亞偉”的綠城集團房地產銷售，年終獎金一次性得到五百萬元稅后工資獎勵金，該金額媲美2012年我國最大科學技術獎獎勵金。有專業(yè)人士吐槽稱：“房地產銷售王亞偉一點不輸明星基金主管王亞偉?！睂τ诖耸?，獵聘網權威專家強調，好幾家大中型房地產公司如期完成2012年度銷售目標，并對2013年持開朗預估。從地產行業(yè)員工對年終獎金的滿意率看來，房地產行業(yè)的年終獎金總體都逐步提高。

對比房地產業(yè)人員的喜不自勝，對年終獎金最不滿意的領域是包裝印刷、包裝、造紙行業(yè)。獵聘網權威專家剖析強調，“遭受領域消沉的危害，從業(yè)人員也因而遭受危害。伴隨著進到網絡時代，大家對包裝印刷、包裝、造紙行業(yè)的心態(tài)冷了許多，全部領域的發(fā)展趨勢不太開朗”。

防換工作推遲年終獎發(fā)放

依照一般國際慣例，公司發(fā)了年終獎金以后的一大難堪便是員工取得錢后就逐漸“消失”，因而，許多 公司也是把派發(fā)年終獎金的時間一拖再拖。甚至有的是，1月18日，無錫尚德公布表明：2012年因為企業(yè)運營資產艱難，將撤銷本年度績效獎，并分次派發(fā)員工“長時間服務獎”。

但是，像無錫尚德那樣的公司終究是極少數。調研數據信息表明，在年終獎發(fā)放時間上，51%的公司是年末派發(fā);35%的公司是今年初派發(fā);6%的公司按年中派發(fā)，另有8%的公司時間不確定。而在年終獎金額度上，8%的人低于一個月薪;21%的人能取得一個月薪(即年底雙薪);20%的人能取得 1—2個月薪水;18%的人能取得2—3個月薪水;25%的人能取得3個月之上薪水;也有8%的人由于年終獎金遭受當初銷售業(yè)績的危害，臨時不可以明確。

國企年終獎增長幅度遠超外資企業(yè)

行業(yè)壟斷國營企業(yè)的工資待遇一直被別人羨慕，在年終獎金上也是毫不含糊，從一般員工的幾萬元到管理層的十幾萬，國營企業(yè)的年終獎金水準名列前茅于一般公司。

科銳國際研究所近期的公布《2012企業(yè)年終獎調研報告》表明，相較2011年，58%的采訪公司將上漲年終獎金，并以調整為主導(增長幅度小于10%)。應對2012年外需變緩與gdp增速下降的雙向工作壓力，32%的采訪公司挑選下降年終獎金，另有10%的采訪公司保持不會改變。

此次調查，超出1000家公司給予了2012年年終獎金信息內容，在其中，國營企業(yè)、民企、外資企業(yè)樣版占比各占三分之一。調查數據顯示：71%的采訪國營企業(yè)、64%的采訪民企將上漲年終獎金，而采訪外資企業(yè)上漲年終獎金的占比僅為52%。

2012年全世界經濟周期，相對性國營企業(yè)和民企，采訪外資企業(yè)下降年終獎金的占比最大，做到39%。在一線城市中，廣州市、上海市的采訪公司下降年終獎金占比最大，各自為40%和39%。關鍵緣故是，廣州市的出口導向型公司占多數，上海市的外資公司集中化，而這一種類的公司在2012年下降年終獎金的占比最大。

在今年的55%公司薪酬將增漲

除開一次性派發(fā)的年終獎金，薪酬的增漲一樣讓人希望。2013年，世界經濟在各種各樣磨練中遲緩再生，世界各國很多金融企業(yè)和經濟師均對中國的經濟提高表明看中。

1月17日，中華英才網公布的2013年本年度薪酬對策調查報告表明，2013年公司會廣泛漲薪，在其中54.9%的公司漲薪范疇集中化在6-10%。“總而言之，2013年公司對薪酬對策的心態(tài)能夠歸納為謹慎樂觀”，中華英才網人力資源管理權威專家劉興陽表明。

實際上，漲薪已變成公司廣泛的個人行為，2013年，只是僅有3.6%的公司確立表明會減薪，而保持薪酬水準不會改變的公司占15.3%。

在每個領域中，環(huán)境保護，互聯網技術和藥業(yè)等領域漲薪力度很大，83%的環(huán)境保護類公司漲薪力度在6-10%。匯報剖析稱，近期的霧霾污染促進了社會各界對環(huán)境保護的關心，環(huán)保企業(yè)的關注度還會繼續(xù)更進一步提溫。