一、年終獎金、一季度獎怎樣記稅？

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》的要求

(一)全年度一次性獎金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資。

(二)經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：

1、先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

2、將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按此條第(1)項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法以下：

（1）假如員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

（2）假如員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

(三)在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。

(四)推行年薪制和績效考核工資的企業(yè)，本人獲得年尾兌付的年收入和績效考核工資按本通告第二條、第三條實行。

(五)員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

二、一季度獎個人所得稅實際計算方式

一季度獎一般隨派發(fā)當(dāng)月的薪資一并記入當(dāng)月個人所得稅的征繳，其個人所得稅的計算方式是：應(yīng)繳個人所得稅稅款=應(yīng)繳稅收入額×稅率-速算扣除數(shù)。在其中必須留意掌握的是：

1、全年度一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索相對應(yīng)的稅率A和速算扣除數(shù)A)

2、應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

附：個人所得稅稅率表(薪水、薪酬個人所得可用) 等比級數(shù)每月應(yīng)繳稅收入額征收率(%) 速算扣除數(shù)：

(1)全月應(yīng)納稅所得額不超過3000元的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0;

(2)全月應(yīng)納稅所得額超出3000元至12000元的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)210元;

(3)全月應(yīng)納稅所得額超出12000元至25000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)1410元;

(4)全月應(yīng)納稅所得額超出25000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)2660元;

(5)全月應(yīng)納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)4410元;

(6)全月應(yīng)納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)7160元;

(7)全月應(yīng)納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)1516零元。

總的來說，便是對年終獎金、一季度獎怎樣記稅難題的有關(guān)回應(yīng)，產(chǎn)考。每一個公司薪資結(jié)構(gòu)不一樣，派發(fā)獎勵金信用額度也就不一樣，知道計算方式，大家就可以了解公司發(fā)出來的獎勵金是否有效測算的，保證心里有數(shù)，不科學(xué)的要立即向公司明確提出，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)益。