一、施工工地老總不給薪水一直拖該怎么辦?

1、本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)。非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。舉報(bào)投訴電話詳盡資詢本地衛(wèi)生行政部門。

2、本地人民檢察院?！秳趧?dòng)合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、本地工作行政機(jī)關(guān)。最有效的是立即到本地工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。(明確提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性：60日;即員工應(yīng)自“關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日”起60日內(nèi)向型工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但許多員工一直疑惑，如何定義“關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日”。依據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁法律條文二要求，欠薪的異議，以員工接到用人公司的“不付薪水”的以書面形式告知生效日測(cè)算，不然以“員工認(rèn)為支配權(quán)之日”做為規(guī)范。)

4、本地人民檢察院是民事訴訟。假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

特別提示：員工要留意在工作上儲(chǔ)存工作服裝、工作牌、考勤卡、存折、社會(huì)保障卡、朋友證實(shí)、工作中往來等直接證據(jù)，便捷消費(fèi)者維權(quán)。

二、欠薪幾日算違反規(guī)定?

依照《勞動(dòng)法》第五十條“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的時(shí)間付款。如遇國家法定假日或休息天，則應(yīng)提早在近期的工作日內(nèi)付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”的要求，薪水務(wù)必按月付款。超出承諾的工資發(fā)放日，就應(yīng)視作欠薪?！?/p>

施工工地老總不給薪水一直拖該怎么辦?提議在施工工地工作中的員工務(wù)必要簽署勞動(dòng)合同書，那樣碰到老總拖薪水時(shí)還可以合情合理消費(fèi)者維權(quán)。若您對(duì)施工工地老總不給薪水有有關(guān)的法律法規(guī)疑惑，或發(fā)生了相近事情要想請(qǐng)律師幫助，能夠 網(wǎng)上咨詢本網(wǎng)刑事辯護(hù)律師。