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杭州公司產(chǎn)假工資怎么算

2022-11-29 16:46

產(chǎn)假期間公司是不發(fā)放工資的,而是由生育保險發(fā)放的生育津貼,生育津貼是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)

 按1%的繳費比例繳納生育保險費的單位,其女職工符合人口與計劃生育政策規(guī)定生育或者終止妊娠,在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼:

(一)妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的,享受90天的生育津貼;難產(chǎn)的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

(二)妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天的生育津貼。

(三)妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼。

(四)妊娠不滿8周流產(chǎn)的,享受15天的生育津貼。

生育津貼按日計發(fā),日標準按照女職工所在用人單位申報的本人月繳費工資除以30計算,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水平的,差額部分由用人單位補足。 查看更多

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