國(guó)企年終獎(jiǎng)如何計(jì)算的

公司不一樣年終獎(jiǎng)金差別很大。

假如本人當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過(或等于)要求花費(fèi)扣除額的，其個(gè)人所得稅計(jì)算公式：

(一)整年一次性獎(jiǎng)金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索對(duì)應(yīng)的稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應(yīng)納稅所得額=整年一次性獎(jiǎng)金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

年終獎(jiǎng)金實(shí)際上歸屬于薪水

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中要求，職工薪酬其中包含獎(jiǎng)勵(lì)金，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明文規(guī)定，獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金范疇。所以年終獎(jiǎng)金應(yīng)列入職工薪酬范疇，類型上是薪水。

但年終獎(jiǎng)金發(fā)放，勞動(dòng)法律并沒有硬性要求，是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于部門的獨(dú)立支配權(quán)，那如果勞動(dòng)合同書含有明確規(guī)定，或是部門的管理制度上對(duì)年終獎(jiǎng)金有明確規(guī)定，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照合同約定或要求派發(fā)。

年終獎(jiǎng)金和13薪的差別

許多企業(yè)會(huì)使用13薪或14薪方法獎(jiǎng)賞員工，即按員工平常月收入金額在年末加急一個(gè)月至多個(gè)月薪水。但13薪并不是獎(jiǎng)勵(lì)金，和月薪特性同樣，是固定不動(dòng)派發(fā)，派發(fā)金額、方法、時(shí)間都確立的，且13薪做為月薪水計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)金就需要分?jǐn)?2個(gè)月之后再測(cè)算。

國(guó)企年終獎(jiǎng)如何計(jì)算的？國(guó)企年終獎(jiǎng)究竟是如何測(cè)算還要看不同單位計(jì)算，不同類型的企業(yè)針對(duì)年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法跟規(guī)定也會(huì)不一樣。有關(guān)國(guó)企年終獎(jiǎng)計(jì)算方法上邊存有疑惑，盡量要多了解一下侓師實(shí)際情況，上有很多專業(yè)性人才幫助自己。