一、國企加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

國企加班加點(diǎn)有加班費(fèi)。在國企加班加點(diǎn)其實(shí)有加班費(fèi)，國營企業(yè)并不是我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位，適用一般勞動(dòng)法，

《勞動(dòng)合同法》

第44條：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十五條：我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

二、不付款加班工資的有關(guān)規(guī)定是啥

用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)沒有按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、能夠強(qiáng)制分配加班的幾類情況是啥?

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其他問題，使人們安全與健康和國家財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理;

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸配電線路、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，需要按時(shí)維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng);

4、為了完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國家計(jì)劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)計(jì)劃，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

在現(xiàn)代的社會(huì)里，有關(guān)國企假如存有的加班加點(diǎn)這樣的一種狀況得話，一定是應(yīng)該按照中國法律之中的要求去進(jìn)行處理。一般狀況下的話也是應(yīng)該根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間去明確，例如假如是在平常晚上加班得話，就需要付款員工1.5倍勞動(dòng)報(bào)酬，做為加班工資。