依照的新規(guī)，除開生育假擁有適度的變化以外，生育假薪水有了具體規(guī)定。各用人公司也應(yīng)該遵循當?shù)匾笕?zhí)行。孕媽在孕期7個月之上則可以向企業(yè)申請休假，產(chǎn)前假期工資按過去每月的實發(fā)工資的80%派發(fā)，預(yù)產(chǎn)期職工享有相同的標準工資工資待遇。

而產(chǎn)假期間工資就需要看過去實發(fā)工資及其生育保險比例，若實發(fā)工資小于生育保險，則生育津貼發(fā)放下來之后將和實發(fā)工資的差值補充員工，剩下來的歸公司;若員工每月實發(fā)工資高過發(fā)放生育保險，則產(chǎn)假期間工資按實發(fā)工資發(fā)送給員工就可以。

喂奶假期的薪水假如假日在六個半月內(nèi)，則薪水依照實發(fā)工資的80%派發(fā)，超過六個半月的假日，則增加的那一部分時長薪水按實發(fā)工資的70%派發(fā)。

但是如果夫妻兩人屬于晚育的，則男性滿25歲，女性滿23歲結(jié)婚的，在既定的三天法定婚假中還能增加一周的法定婚假，在這段時間，彼此薪水、獎勵金等都應(yīng)該仍舊派發(fā)。而晚婚晚育則指女性24歲后制造的第一胎，要求晚婚晚育的女性朋友可以從90天假日上提高15天假日。在這段時間，薪水也是依據(jù)預(yù)產(chǎn)期工資待遇派發(fā)過去員工每月的實發(fā)工資。

1、假如員工的產(chǎn)假期間工資(即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同)高過生育保險，那就按照產(chǎn)假期間工資發(fā)員工，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假期間工資小于生育保險，那能按產(chǎn)假期間工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產(chǎn)假期間工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

生育保險的申領(lǐng)額度=孕婦分娩當月企業(yè)均值交納基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

交納基數(shù)指的是社保的繳納數(shù)量，即五險一金的扣減數(shù)量。社保繳納基數(shù)是依據(jù)上一個社保年度的所有薪資收入的月均值計算出來的，其實就是上一個年度的平均收入，包含年終獎金、補貼、獎勵金等。北京市的社保年度為曾經(jīng)的7月至下一年的6月。

舉例子：你所在城市的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛選擇順產(chǎn)一個寶寶，企業(yè)員工的布一社保年度月平均收入為8000元，你上一社保年度月薪水1萬余元，則你可以發(fā)放的生育保險總金額：8000÷30×128=34133元，這一部分由社會保險基金付款。因為工資高過企業(yè)員工的平均收入，因而超過的那一部分2000÷30×128=8533元由所在單位付款，一共發(fā)放的生育保險總金額42666元。

需注意，生育保險不是扣個人所得稅的。

總的來說，我們知道了生孕期內(nèi)的女性朋友員工是獨特的人群，因此在這段時間法律法規(guī)對于女性員工也是有特殊的維護要求。之上就是小編為您搜集的“2022年生育假工資發(fā)放標準的相關(guān)規(guī)定”全篇。如果您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面的相關(guān)問題，歡迎你到資詢知名律師。