根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

　　產(chǎn)假前工資應(yīng)當(dāng)包括正常出勤的工資，即加班費(fèi)之外的全部工資。

　　按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。以上就是對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的解答，希望對(duì)您有幫助 查看更多