只會(huì)在2021年9月21日中秋佳節(jié)當(dāng)天加班加點(diǎn)也是有三倍工資的。別的二天加班加點(diǎn)并沒有三倍工資，但有雙倍工資。

在中國(guó)，依據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日不能輪休，公休日能夠輪休。

法定節(jié)假日和公休日的差別：

1、法定節(jié)假日是國(guó)家法律規(guī)定的朋友可以帶薪年休假的假日。法定節(jié)假日的輪休是指由法定節(jié)假日當(dāng)日和其它工作日內(nèi)替換。

2、公休日。法律法規(guī)或是依規(guī)簽訂的協(xié)議書所規(guī)定的每工作中一定時(shí)間務(wù)必空閑的時(shí)間。如每工作中5天以后歇息2天，這2天便是公休假日。因?yàn)槲覈?guó)規(guī)定員工每周工作時(shí)間不可超過40個(gè)小時(shí)，因而一般用人公司推行每星期歇息兩天。

3、法定節(jié)假日不能輪休，公休日能夠輪休。

1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

4、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

5、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

7、十一國(guó)慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。即平常晚上加班工資是自己日基數(shù)的150％，休息天是日基數(shù)的200％，我國(guó)公休日的日基數(shù)的300％。

4、日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)休息日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

依據(jù)法律要求能夠獲知，只會(huì)在2021年9月21日中秋佳節(jié)當(dāng)天加班加點(diǎn)也是有三倍工資的。別的二天加班加點(diǎn)并沒有三倍工資，但有雙倍工資。之上就是小編為您產(chǎn)生關(guān)于中秋節(jié)有三倍工資嗎的基本知識(shí)，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。