員工在元旦節(jié)當(dāng)日工作的有三倍工資。元旦節(jié)屬于法律規(guī)定請假日，依照《勞動法》第４４條要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，用人單位付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。

　　法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費

　　節(jié)假日日加班費＝加班工資的測算數(shù)量÷２１．７５×３００％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數(shù)量÷２０．９２×２００％

　　按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點的用人單位，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費，不可以補休等方法替代；

　　在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費。

　　員工在法定節(jié)假日請假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經(jīng)包含了法定節(jié)假日薪水?？墒牵陬A(yù)估法定節(jié)假日加班費時，卻無法將正常的薪水相抵加班費。

　　原衛(wèi)生部公布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補充規(guī)定》明文規(guī)定，但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資１５０％、２００％的薪水；分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資３００％的薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)元旦工作有三倍工資嗎的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此元旦節(jié)要歇息３天，在這里三天里加班加點，僅有法律規(guī)定的一天假日才發(fā)３倍薪水，其他二天的加班費按２倍派發(fā)，或是是分配員工開展調(diào)休。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。