企業(yè)倒閉員工怎樣賠付

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟補償金的賠償：

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。

六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

留意

《破產(chǎn)企業(yè)法》要求，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：

(1)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應(yīng)劃歸員工個人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)?；ㄙM，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金；

(2)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發(fā)展保費和倒閉人所欠稅款；

(3)一般破產(chǎn)債權(quán)；

破產(chǎn)財產(chǎn)不能償還同一次序的償還規(guī)定的，依照占比分派。

破產(chǎn)企業(yè)的執(zhí)行董事、公司監(jiān)事和高級管理者的薪水依照該企業(yè)員工的平均收入測算。

員工勞動所得收益的付款次序：

員工的薪水和診療、殘廢補貼、撫花費，理應(yīng)劃歸員工私人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險，醫(yī)?；ㄙM，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金。

碰到企業(yè)倒閉而發(fā)生賠付難題的情況下要想獲得大量法律援助中心，提議你能來請律師協(xié)助你。