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端午加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范
2022-10-18 15:57
端午歸屬于國(guó)家法律規(guī)定的國(guó)家法定假日,2021年端午節(jié)的假期安排為:2021年6月12日至14日放假了,共3天。假如用人公司在這段時(shí)間內(nèi)規(guī)定員工加班的,應(yīng)付款員工不少于薪水300%的勞動(dòng)報(bào)酬。
法律規(guī)定:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 第三款 有下列情形之一的,用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬:
(三)公休日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、端午節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》
各省市、自治州、直轄市人民政府,國(guó)務(wù)院令中央部委、各直屬單位:
經(jīng)國(guó)家準(zhǔn)許,現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和十一國(guó)慶放假調(diào)休日期的計(jì)劃方案公告如下。
一、元旦節(jié):2021年1月1日至3日放假了,共3天。
二、新春佳節(jié):2月11日至17日放假調(diào)休,共7天。2月7日(周日)、2月20日(星期六)工作。
三、清明時(shí)節(jié):4月3日至5日放假調(diào)休,共3天。
四、五一勞動(dòng)節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月25日(周日)、5月8日(星期六)工作。
五、端午:6月12日至14日放假了,共3天。
六、中秋佳節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期六)工作。
七、十一國(guó)慶:10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月26日(周日)、10月9日(星期六)工作。
休息日期內(nèi),各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門(mén)要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作,如遇重大突發(fā)事件,要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理,保障廣大群眾和諧平安度過(guò)節(jié)日假期。
三、端午加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)該如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在辛勤努力的前提下,有取得酬勞的權(quán)力。而企業(yè)通過(guò)不合理要求來(lái)避開(kāi)付款勞務(wù)報(bào)酬的責(zé)任義務(wù),明顯是非法的。員工當(dāng)遇到勞務(wù)糾紛時(shí),更需及時(shí)咨詢專業(yè)工作人員,進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。
所說(shuō)加班加點(diǎn),依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后,分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常上班時(shí)間,在原本應(yīng)該空閑的時(shí)間中進(jìn)行工作,是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。為了維護(hù)員工的休息權(quán),國(guó)家對(duì)于日夜奮戰(zhàn)展開(kāi)了嚴(yán)格限定。一般每天不能超過(guò)1鐘頭,特殊情況前提下每天不能超過(guò)3鐘頭,且一月不能超過(guò)36鐘頭。需注意,加班加點(diǎn)都是基于用人公司與勞動(dòng)者商議的基礎(chǔ)上的,用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn),員工也沒(méi)有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。
用人公司分配員工加班加點(diǎn),那就應(yīng)當(dāng)付款員工對(duì)應(yīng)的加班工資或分配員工調(diào)休。針對(duì)端午這種國(guó)家法定假日來(lái)講,即便企業(yè)分配員工調(diào)休,也是需要付款員工薪水300%的加班工資。如果遇上企業(yè)不付款加班工資的現(xiàn)象,請(qǐng)你一定要應(yīng)用法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。
以上就是關(guān)于小編給大家梳理詳細(xì)介紹關(guān)于“端午加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范”的基本知識(shí)。由此可見(jiàn),端午期內(nèi)假如用人公司分配員工加班的,理應(yīng)付款員工薪水百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬,也就是我們常說(shuō)的3倍薪水,倘若碰到逼迫加班加點(diǎn)并且不付款加班工資的現(xiàn)象,口碑推薦,我們也會(huì)有專門(mén)的侓師為您帶來(lái)協(xié)助。
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