經(jīng)國家準(zhǔn)許，2019年春節(jié)放假調(diào)休日期計(jì)劃方案如下所示：

新春佳節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（禮拜日）工作。

國務(wù)院令注重，節(jié)假日日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

春節(jié)的加班工資是平時(shí)日的工資三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)要求：用人公司在春節(jié)節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期。第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

法定假日加班工資是怎么計(jì)算的

法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、企業(yè)新春佳節(jié)硬性要求加班加點(diǎn)該怎么辦

可向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察檢舉。企業(yè)假如不付款加班費(fèi)，能夠提到勞動(dòng)爭議仲裁。

勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。而勞動(dòng)合同法也要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以予以處罰。

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