年中秋佳節(jié)為2019年9月13日，連休3天，各是2019年9月13日-9月15日，而2019年十一國慶為2019年10月1日，連休7天，各是2019年10月1日-2019年10月7日，中秋節(jié)假期和十一假期總算沒有在一起啦。

高速免費通行時長明確，共免20天，各是下列假日：新春佳節(jié)（除夕夜）共七天；清明時節(jié)共三天；五一勞動節(jié)共三天；十一國慶共七天。從而可以看出，2019年中秋節(jié)高速是不免費的，可是2019年國慶節(jié)高速完全免費。

依照勞動合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作日之內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的勞動報酬；法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的勞動報酬；公休日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的勞動報酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外增加員工上班時間和休息天、公休日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常上班時間付款勞動報酬即是我國所采取的一種限制措施?？墒牵谙嚓P(guān)三種情況下機構(gòu)員工勞動是不完整一樣的，如公休日對職工而言，其歇息擁有比以往和休息天更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高勞動報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任。

根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應(yīng)視作違背勞動法的規(guī)定增加員工工作時間。員工可以依照勞動合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補領(lǐng)其為了實現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動定額而加班工作的勞動報酬。

以上就是關(guān)于“2019年中秋節(jié)假期和十一假期還在一起嗎”的相關(guān)內(nèi)容，十一國慶拼假提議：10月8日（周二）-10月12日（周六）請5天假，可拼13天十一國慶長假噢。假如你還有其他法律風(fēng)險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師為您帶來協(xié)助。