2016年中秋佳節(jié)拼假攻略

2016年中秋節(jié)的節(jié)假日日分配為9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(禮拜日)工作。工薪族們假如9月12日、13日、14日和9月18日休假4天，就能從2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)連休9天。

2016中秋佳節(jié)加班加點工資如何計算？

依據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內及其依規(guī)參加社會活動期內，用人公司應當發(fā)放工資。換句話說，勞動者在法定節(jié)假日歇息期內，用人公司也應當發(fā)放工資。

假如用人公司在節(jié)假日日期內分配員工加班加點，則須再行付款3倍加班費。

因而，節(jié)假日日期內分配員工加班加點，員工應得到不少于3倍薪水。

依照規(guī)范，9月15日當日應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不能以輪休等形式替代。

9月16日、17日是歇息日，在歇息日分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調休，并不付款加班費，假如沒給調休，則應當按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

在這里二天上班員工視作加班加點，日薪水按均值每個月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

節(jié)假日日加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75×300%

測算加班費的數(shù)量不能低于員工所屬職位應得勞動報酬；若小于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，則是以當?shù)匾粋€新的最低工資規(guī)定做為數(shù)量。