引言：2012年的中秋節(jié)正逢遇到十一國(guó)慶，因而就牽涉到過(guò)節(jié)費(fèi)，假日補(bǔ)助和薪水的個(gè)稅計(jì)算的問(wèn)題，假如公司9月與此同時(shí)派發(fā)8月薪水、9月工資和中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助如何計(jì)算個(gè)人所得稅?為您詳解。

　　應(yīng)合拼9月份派發(fā)的收益(8月薪水 9月工資 中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助)-三險(xiǎn)一金(基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和稅收法律容許扣減的公積金)-扣減規(guī)范3500元，賬戶余額做為工資所得的應(yīng)納稅額，依照新的稅率表測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　假如9月初派發(fā)8月薪水時(shí)已繳納個(gè)人所得稅，則應(yīng)把9月派發(fā)的8月薪水、9月工資和中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助分類匯總出9月應(yīng)繳個(gè)人所得稅，減掉先前已繳納的個(gè)人所得稅，剩余的應(yīng)扣個(gè)人所得稅在派發(fā)9月薪水、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助時(shí)補(bǔ)扣

　　9月初發(fā)的8月薪水，在應(yīng)用報(bào)稅系統(tǒng)時(shí)，卻發(fā)覺(jué)依然按舊個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，這是什么原因?9月份派發(fā)8月和9月薪水，還領(lǐng)了中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶過(guò)節(jié)費(fèi)，又如何計(jì)算個(gè)人所得稅?……

　　9月1日宣布執(zhí)行的新《個(gè)人所得稅法》，因?yàn)榭蹨p花費(fèi)規(guī)范和征收率產(chǎn)生變化、及其八九月工作交接等緣故，讓一部分公司和本人覺(jué)得疑惑。昨日，成都市地稅局個(gè)人所得稅權(quán)威專家接納四川新聞?dòng)浾卟稍L，就分析薪水、薪酬所得的適用新老稅收法律有關(guān)問(wèn)題，開(kāi)展了詳盡講解。

　　市財(cái)政局稱，為推動(dòng)改動(dòng)后的個(gè)人所得穩(wěn)定執(zhí)行，成都市地稅局已機(jī)構(gòu)對(duì)里對(duì)外開(kāi)放學(xué)習(xí)培訓(xùn)20余期，8000余名參與了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。下一步，市財(cái)政局將持續(xù)根據(jù)各個(gè)納稅人學(xué)校舉辦培訓(xùn)和專題講座，根據(jù)12366稅務(wù)服務(wù)熱線電話，立即處理經(jīng)營(yíng)者關(guān)注的問(wèn)題。

　　關(guān)心1

　　什么薪水、薪酬所得的應(yīng)交個(gè)人所得稅?

　　應(yīng)納稅額=每個(gè)月總收入額-三險(xiǎn)一金-扣減規(guī)范

　　依照《個(gè)人所得稅法》及我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局制訂發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅法有關(guān)問(wèn)題的公告》要求，經(jīng)營(yíng)者2011年9月1日(含)之后具體獲得的薪水、薪酬所得的，應(yīng)適用新稅法的扣減花費(fèi)規(guī)范和稅率表，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。而經(jīng)營(yíng)者2011年9月1日前具體獲得的勞務(wù)報(bào)酬所得，無(wú)論稅金是不是在2011年9月1日之后由繳納企業(yè)審報(bào)進(jìn)庫(kù)，均應(yīng)適用舊稅收法律的扣減花費(fèi)規(guī)范和稅率表，測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　那麼，實(shí)際什么收益應(yīng)算是“勞務(wù)報(bào)酬所得”呢?

　　市財(cái)政局權(quán)威專家表明，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。凡與企業(yè)存有薪水、人事部門(mén)層面關(guān)聯(lián)的工作人員，其為本企業(yè)工作中所獲得的酬勞，歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)納稅額項(xiàng)目繳稅范疇。

　　依據(jù)國(guó)家財(cái)政部和我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的相應(yīng)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照我國(guó)或省(區(qū)、市)市人民政府規(guī)定的繳納比率或方法具體繳付的“三險(xiǎn)”，免稅個(gè)人所得稅;本人依照我國(guó)或省(區(qū)、市)市人民政府規(guī)定的繳納比率或方法具體繳付的“三險(xiǎn)”，容許在本人應(yīng)納稅額中扣減。企事業(yè)單位各個(gè)單位超出要求的比率和規(guī)范繳付的“三險(xiǎn)”，應(yīng)將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益，計(jì)稅個(gè)人所得稅。各個(gè)單位各自在沒(méi)有超出員工個(gè)人上一年月平均工資12%的力度內(nèi)，其具體存繳的公積金，容許在本人應(yīng)納稅額中扣減，企業(yè)和員工本人存繳公積金的月平均工資不能超過(guò)員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一年員工月平均工資的3倍，各個(gè)單位超出以上要求占比和規(guī)范繳付的公積金，應(yīng)將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益計(jì)稅個(gè)人所得稅。

　　有一個(gè)簡(jiǎn)易的計(jì)算方法，應(yīng)納稅額=每個(gè)月總收入額(薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼等)-三險(xiǎn)一金(基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和稅收法律容許扣減的公積金)-扣減規(guī)范3500元。

　　關(guān)心2

　　9月發(fā)過(guò)8月、9月薪水和中秋國(guó)慶補(bǔ)助怎樣算?

　　只需9月發(fā)的 工資所得的隸屬期都算9月

　　《個(gè)人所得稅法》第九條要求“薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，按月計(jì)稅，由義務(wù)人或是繳稅扣繳義務(wù)人在下月15日內(nèi)繳入財(cái)政”。但在操作過(guò)程中，許多企業(yè)將8月收益放進(jìn)9月派發(fā)，那在這里情形下，“按月計(jì)稅”理應(yīng)了解為8月或是9月呢?

　　市財(cái)政局個(gè)人所得稅權(quán)威專家表述稱，“按月計(jì)稅”就是指依照經(jīng)營(yíng)者每個(gè)月具體獲得的收益計(jì)稅，并不是按次計(jì)稅。以9月為例子，就是指9月1日~30日期內(nèi)具體獲得的收益累計(jì)，無(wú)論9月份派發(fā)8月、9月或10月薪水，只需是9月1日~30日具體派發(fā)，則其收益累計(jì)做為稅收法律9月工資所得的，其所得隸屬期是9月，而不是各企業(yè)工資條上的派發(fā)月。在個(gè)稅軟件入錄所得的隸屬時(shí)間就是指稅收法律工資所得的隸屬期———9月。

　　假如公司在9月內(nèi)各自派發(fā)8月薪水、9月工資和中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助，按稅收法律要求，應(yīng)合拼9月份派發(fā)的收益(8月薪水 9月工資 中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助)，減掉三險(xiǎn)一金(基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和稅收法律容許扣減的公積金)，再減掉扣減規(guī)范3500元，賬戶余額做為工資所得的應(yīng)納稅額，依照新的稅率表測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　關(guān)心3

　　9月初發(fā)的薪水為什么有的按舊稅收法律扣了?

　　9月1日~15日審報(bào) 系統(tǒng)軟件默認(rèn)設(shè)置為8月

　　一部分企業(yè)先前體現(xiàn)，在9月初派發(fā)8月份薪水，接著在應(yīng)用報(bào)稅系統(tǒng)時(shí)，發(fā)覺(jué)系統(tǒng)軟件的個(gè)稅起征點(diǎn)依然是2000元。這種企業(yè)很迷惑不解，是否報(bào)稅系統(tǒng)滯后效應(yīng)造成的呢?

　　市財(cái)政局個(gè)人所得稅權(quán)威專家稱，報(bào)稅系統(tǒng)并沒(méi)有落后，《個(gè)人所得稅法》第九條要求“薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，按月計(jì)稅，由義務(wù)人或是繳稅扣繳義務(wù)人在下月15日內(nèi)繳入財(cái)政”。說(shuō)白了“下月15日內(nèi)繳入財(cái)政”，指薪水、薪酬所得的應(yīng)繳的稅金，繳納企業(yè)本月繳納后，下月15日內(nèi)審報(bào)到稅務(wù)機(jī)關(guān)單位，即申報(bào)期為下個(gè)月1日~15日。

　　2011年9月執(zhí)行新稅法，在其中9月1日~15日申報(bào)期審報(bào)的工資所得的隸屬期是2011年8月，審報(bào)的個(gè)人所得稅為8月1日~31日具體派發(fā)工資繳納個(gè)人所得稅，適用舊稅收法律的扣減花費(fèi)規(guī)范和稅率表，該申報(bào)期個(gè)稅軟件審報(bào)時(shí)，系統(tǒng)軟件默認(rèn)設(shè)置所得的隸屬期是8月，按舊稅收法律的扣減花費(fèi)規(guī)范和稅率表實(shí)行;10月1日~15日申報(bào)期審報(bào)的工資所得的隸屬期是2011年9月，審報(bào)的個(gè)人所得稅為9月1日~30日具體派發(fā)工資繳納個(gè)人所得稅，適用新稅法的扣減花費(fèi)規(guī)范和稅率表，該申報(bào)期個(gè)稅軟件審報(bào)全自動(dòng)按新稅法測(cè)算。

　　為確保新稅法的恰當(dāng)貫徹落實(shí)，對(duì)9月1日~30日具體派發(fā)工資繳納個(gè)人所得稅，繳納企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)在9月1日~15日申報(bào)期取得成功審報(bào)8月工資所得的后應(yīng)用個(gè)人所得稅智能管理系統(tǒng)7號(hào)補(bǔ)丁包公司端手機(jī)軟件更新包開(kāi)展9月工資所得的的手機(jī)軟件入錄工作中，并于10月1日~15日到負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位審報(bào)。

　　關(guān)心4

　　按舊稅收法律扣了還能改不?

　　可分類匯總應(yīng)繳個(gè)人所得稅再減已扣個(gè)稅

　　那麼，針對(duì)那種在9月初按舊稅收法律繳納了8月個(gè)人所得稅的企業(yè)而言，是不是也有修改的機(jī)遇呢?

　　對(duì)于此事，市財(cái)政局個(gè)人所得稅權(quán)威專家表述稱，假如公司9月與此同時(shí)派發(fā)8月薪水、9月工資和中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助，9月初派發(fā)8月薪水時(shí)已繳納個(gè)人所得稅，則應(yīng)把9月派發(fā)的8月薪水、9月工資和中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助分類匯總出9月應(yīng)繳個(gè)人所得稅，減掉先前已繳納的個(gè)人所得稅，剩余的應(yīng)扣個(gè)人所得稅在派發(fā)9月薪水、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)日補(bǔ)助時(shí)補(bǔ)扣。

　　繳納企業(yè)應(yīng)在9月全部收益派發(fā)完后，分類匯總應(yīng)繳納薪資所得的個(gè)人所得稅并入錄個(gè)稅軟件系統(tǒng)軟件，于10月1日~15日到負(fù)責(zé)人稅務(wù)機(jī)關(guān)單位審報(bào)。

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