根據(jù)國(guó)家放假了現(xiàn)行政策，國(guó)慶放假期為10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日國(guó)家法定假日間，若用人公司分配員工加班的，則需要付款員工300%的加班工資。而其他幾日，是休息日加班加點(diǎn)，能夠由公司確定分配調(diào)休也是給加班工資。

加班工資計(jì)算方式：

日工資=月薪收益÷21.75×150%；

休息日加班薪水=月薪收益÷21.75×200%；

國(guó)家法定假日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75×300%。

勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定：

第四十條　用人公司在以下國(guó)慶中秋應(yīng)當(dāng)分配員工假期：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)十一國(guó)慶；

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

(三)公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。