1、國(guó)慶放假時(shí)間

(1)10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)歸屬于法定節(jié)假日

(2)4號(hào)為公假日

(3)5號(hào)為調(diào)休。由于3號(hào)星期六，依據(jù)法律要求“整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應(yīng)在作業(yè)日補(bǔ)假。”

(4)6號(hào)或7號(hào)為輪休。因而按規(guī)定則10號(hào)或11號(hào)理應(yīng)工作，但是由于中秋節(jié)假期并沒(méi)有調(diào)休，相關(guān)部門將中秋節(jié)調(diào)休的假日調(diào)到11號(hào)，因此這一天歇息不用上班。

(5)總體來(lái)說(shuō)，國(guó)慶節(jié)放假7天，從10月1號(hào)開(kāi)始到10月7號(hào)完畢。10月10號(hào)星期六要上班。

2、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

(1)10月1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)三天，加班工資為3倍。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，法定假日，用人公司分配加班的，需在正常的付款員工薪水的前提下，按不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi)。

(2)10月4號(hào)、5號(hào)、6號(hào)、7號(hào)四天，加班工資為2倍。

這四天歸屬于公假日或通過(guò)公假日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在此期間用人公司分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

(3)10月11日，加班工資為2倍。

這一天歸屬于公假日，也是屬于中秋節(jié)調(diào)節(jié)假日，按規(guī)定，加班的用人公司可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。