一大拇指指間關(guān)節(jié)脫套傷、一前足缺少、盆骨骨折比較嚴(yán)重挪動(dòng)病癥很明顯的狀況都可以經(jīng)工傷鑒定為工傷七級(jí)。那樣，工傷七級(jí)該如何賠償呢？四川省七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢？下面就來(lái)請(qǐng)各位和小編的步伐一起來(lái)看看吧！。

一、2022四川省七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

1、工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》要求享有工傷保險(xiǎn)賠償，一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月。

2、工傷職工自己與單位消除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由單位付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。其規(guī)范以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)測(cè)算：一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)范：七級(jí)傷殘=本人工資×36個(gè)月。

3、其它雜費(fèi)。（1）醫(yī)治工傷事故的醫(yī)藥費(fèi)和康復(fù)費(fèi)用;（2）住院治療伙食補(bǔ)助;（3）到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的交通食宿費(fèi);（4）組裝配備殘廢輔助器具需要花費(fèi);（5）停工留薪期薪水;（6）生活無(wú)法自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定的生活護(hù)理費(fèi)等。

二、需要在哪些時(shí)間內(nèi)明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

(一)用人公司一方的申請(qǐng)辦理期限

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的相關(guān)規(guī)定，員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇突發(fā)情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門允許，申請(qǐng)辦理期限可以稍微增加。

需注意：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，假如企業(yè)并沒(méi)有這30日內(nèi)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在這段時(shí)間所發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由該用人公司壓力。

(二)員工一方的申請(qǐng)辦理期限

用人公司未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷員工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起1今年年底，能直接依照本辦法第四條要求明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

需注意：工會(huì)組織是可以辦理的哦!

(三)超出1年申請(qǐng)辦理的期限特殊規(guī)定

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，考慮到不屬員工或其直系親屬個(gè)人原因超出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，被耽擱的時(shí)間也不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間內(nèi)。

有下列情形之一耽擱申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬員工或其直系親屬個(gè)人原因：

(1)不可抗拒;

(2)人身自由權(quán)受限制;

(3)歸屬于用人公司緣故;

(4)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案制度不健全;

(5)當(dāng)事人對(duì)存不存在勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。

三、工傷鑒定要遞交哪些材料

依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的相關(guān)規(guī)定，明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)理應(yīng)填好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，同時(shí)提交下列材料：

(一)工作、聘請(qǐng)合同范本影印件或是與單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系)、個(gè)人檔案的許多證明文件;

(二)診療機(jī)構(gòu)出具的受傷之后診斷證明或職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)病診斷鑒定證書(shū))。

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