我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了職工有權(quán)休帶薪年假、晚婚假和國家法定節(jié)假日，但并沒有明確規(guī)定這些假期能否一起連休。一般來說帶薪年假和婚假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，職工何時休假有權(quán)自主決定。但是這并不代表用人單位不能干涉，在不影響員工假期時間的同時，單位也要考慮公司的利益，如果兩者有沖突，應(yīng)該協(xié)商解決。

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。1年內(nèi)可集中安排，也可分段安排?！边@也就是說，段健明原則上是可以連續(xù)休小長假、婚假和年假的，但是如果他休假時間過長影響了單位，單位便可以與之協(xié)商，分段安排其假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 查看更多