深圳市是依據(jù)員工的薪水，按一定比例發(fā)放工資的。具體病假工資規(guī)定如下所示：

一、2022深圳市病假工資規(guī)定

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的相關規(guī)定：“員工生病或是非因工負傷停止運行開展診療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應按照不少于自己基本工資的百分之六十付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的百分之八十。”

第二十四條 員工患病或是非因工負傷停止運行去治療，在國家規(guī)定的診療期限內(nèi)，用人公司應當按照勞動合同書、團體合同約定或是國家相關要求付款病傷假期工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》一部分條文要求

第五十條 職工因疾病和非因工負傷停止運行診療，在一年期限內(nèi)總計不得超過六個月的，公司按以下規(guī)范付款病傷假期工資：

(一)工作年限不滿意五年者，為本人工資百分之六十；

(二)工作年限滿五年不滿意十年者，為本人工資百分之七十；

(三)工作年限滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條 員工在領到疾病和非因工負傷救濟費時，與其所得的救濟費金額小于該公司平均收入百分之四十的，公司應按照本公司社平工資百分之四十發(fā)送給，不得高過本人工資。