一、什么叫病假工資：

病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)擁有的帶薪年休假的權(quán)力，由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。

二、診療期內(nèi)：

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）相關(guān)規(guī)定，生病或非因工負傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（1）具體參加工作時間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為三個月；五年以上的是六個月。

（2）具體參加工作時間十年以上的，在單位參加工作時間五年以內(nèi)的為六個月；五年以上十年以內(nèi)的為九個月；十年以上十五年以內(nèi)的為十二個月；十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個月；二十年以上為二十四個月。

三、病假工資計算：

1、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期在6個月以下的，病癥假期薪水為：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、員工疾病和非因工負傷持續(xù)假期超出6個月的，疾病救濟費為：

（1）連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

得病無可避免，為了保障我們自己合法權(quán)利，我們應該考慮清楚病假工資是如何計算出來的。