勞動合同法工傷賠付規(guī)范

(一)醫(yī)療費用：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。用人公司未參加工傷險的，并不是需要到簽有服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

(二)住院治療伙食補助：本公司因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)化的70%。企業(yè)并沒有外出伙食補助標(biāo)準(zhǔn)化的，參照本地國家行政機關(guān)工作員外出伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)差旅費、住宿費：本單位職工因公出差伙食補助規(guī)范。必須定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明書，社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(五)輔助器具費：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。基本要求因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

(六)停工留薪薪水：工傷停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

(七)陪護費

(1)停工留薪期內(nèi)必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

(2)鑒定殘廢后需護理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%

(八)傷殘待遇

一級，四級傷殘規(guī)范

1、規(guī)范：付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補充差值;

2、規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇?；旧橡B(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，補充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費。

備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

五級、六級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會保險金。

2、規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，由單位各自因其解除或終止勞務(wù)關(guān)系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金(實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

七級至十級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2、規(guī)定：勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，由單位各自按照其解除或終止勞動合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)，付款自己一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

(九)工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補助金規(guī)范：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

2、供養(yǎng)親屬慰問金

(1)、按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。

(2)、另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。

(3)、核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。

3、明確是否滿足被供奉資質(zhì)時長職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇的資質(zhì)，按職工因工死亡時的前提條件核準(zhǔn)。

4、一次性工亡補助金

(1)、規(guī)范：為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

(2)、規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的其直系血親享有此條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補助金工資待遇第

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬慰問金待遇。

(十)、因工出行時出事故或者在搶險救援中失蹤待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)薪水;

2、在第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。