9級工傷傷殘賠付項目及規(guī)范

一、醫(yī)療費用

醫(yī)療費用報銷，包含住院期間、康復(fù)治療期內(nèi)、工傷復(fù)發(fā)階段的醫(yī)療費。

1、員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況時，能夠先去就近醫(yī)院搶救。

2、醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準的，從工傷保險基金支出。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十條。

注：超過工傷險保險范圍的醫(yī)療費用由誰擔(dān)負?

二、住院治療伙食補助、交通出行、住宿費

1、住院治療伙食補助=地區(qū)國家規(guī)定的(元)×住院天數(shù);

2、經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)開具證明，報社保經(jīng)辦機構(gòu)允許到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的有權(quán)要求付款差旅費、住宿費;

差旅費依據(jù)地區(qū)標準;

住宿費=地區(qū)國家規(guī)定的(元)×總數(shù)×天。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十條。

三、輔助器具費用

1、工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具;

2、輔助器具費用參考地區(qū)工傷職工輔助器具配備項目及花費額度規(guī)范;

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第32條。

四、停工留薪期薪水

1、停工留薪期內(nèi)薪水=員工原先薪水福利工資待遇

2、停工留薪期時間的長短的明確，參考地區(qū)停工留薪期專業(yè)分類或者由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會做出，其明確的單位和流程依地區(qū)要求。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定。

4、法律規(guī)定2011《工傷保險條例》第33條。

注：薪水范疇參考《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章。

五、停工留薪期陪護費

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔(dān)。

2、護理費標準參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求或各省市、市執(zhí)行工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定。

3、法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十三條。

六、一次性傷殘補助金

1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

七、一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

1、九級傷殘解除勞動合同能夠享受一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、詳細規(guī)范參考各地執(zhí)行工傷保險條例辦法明確的規(guī)定。

3、法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十七條。

根據(jù)上文的詳解，大家一定已知道九級工傷賠償了。在工作上假如我們真的一不小心出現(xiàn)了出現(xiàn)意外，那我們一定不能委屈求全，一定要與單位進行合理商談來爭得自已的合法權(quán)益，假如雙方不可以意見一致得話，還是建議大家用法律法規(guī)武器來保證自己的權(quán)益。如果你狀況較為復(fù)雜，本站也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。