一、更快最立即的解決方案

向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，是合理合法，合理的方式。

舉報(bào)的政策法規(guī)根據(jù)：社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章

第二條對(duì)公司和個(gè)體戶(下列稱用人公司)開展社會(huì)保障監(jiān)督，可用本規(guī)章。

第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第十一條社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)以下事宜執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督：

(一)用人公司制訂內(nèi)部社會(huì)保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與員工簽訂勞動(dòng)合同書的狀況;

(三)用人公司遵循嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和未成年工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社會(huì)保險(xiǎn)金的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循相關(guān)法律法規(guī)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的社會(huì)保障監(jiān)督事宜。

二、合理避免拖欠工程款托欠對(duì)策

要想從根源上處理農(nóng)戶農(nóng)民工工資拖欠難題，合理避免拖欠工程款托欠個(gè)人行為，務(wù)必從下列幾層面下手：

1、投拆方式要通暢，健全檢舉舉報(bào)工作方案。投訴是農(nóng)民工討薪的關(guān)鍵方式，為了更好地讓大量的民工拿出法律法規(guī)武器裝備，維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利，工作監(jiān)管部門和公會(huì)要通暢舉報(bào)方式，積極主動(dòng)為農(nóng)民工的舉報(bào)開啟一扇門，保證有訴必接，有案必查、可查必果。另外要提升對(duì)用人公司工資支付狀況的監(jiān)督管理，創(chuàng)建民工工資付款監(jiān)管規(guī)章制度。對(duì)托欠和亂扣拖欠工程款的用人公司，要勒令其立即發(fā)放，不可以馬上發(fā)放的，要制訂追收方案，期限發(fā)放，對(duì)故意托欠和克扣工資的公司，涉刑的，轉(zhuǎn)交司法部門依規(guī)嚴(yán)肅查處。公司在依規(guī)倒閉、償還債務(wù)時(shí)，要依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的要求，把托欠的民工工資列入第一償還次序。

2、進(jìn)一步充分發(fā)揮新聞報(bào)道輿論導(dǎo)向功效，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳策劃。要充分運(yùn)用主流媒體的輿論導(dǎo)向功效，對(duì)高度重視工作勞動(dòng)力和拖欠工程款付款管理方法的用人公司立即開展報(bào)道，相反，對(duì)企業(yè)或本人給與曝出。另外，深層次用人公司朝向勞資雙方宣傳策劃社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)加大宣傳力度，持續(xù)提升民工自身消費(fèi)者維權(quán)觀念，提高用人公司遵紀(jì)守法運(yùn)營(yíng)、依規(guī)勞動(dòng)力的意識(shí)，努力創(chuàng)造事先防止和操縱的目地。

3、單位產(chǎn)生工作機(jī)制，搭建處理農(nóng)民工欠薪難題“綠色通道政策”。拖欠工程款托欠難題覆蓋面較廣，難題非常復(fù)雜，必須各相關(guān)部門通力協(xié)作，密切配合，密切配合，密切配合。各個(gè)財(cái)政局和審計(jì)部門要提升對(duì)政府部門項(xiàng)目投資基本建設(shè)資產(chǎn)的管理方法和監(jiān)管，嚴(yán)苛超預(yù)算核查，對(duì)沒經(jīng)準(zhǔn)許超預(yù)算的，一律未予分配資產(chǎn);各個(gè)公安機(jī)關(guān)要緊密配合基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，對(duì)故意拖欠農(nóng)民工薪水和詐騙、非法侵占拖欠工程款的，立即立案調(diào)查;對(duì)帶上拖欠工程款款肇事逃逸的，要增加追逃、嚴(yán)厲打擊幅度;對(duì)機(jī)構(gòu)、扇動(dòng)集眾上訪者，危害社會(huì)穩(wěn)定的，要依規(guī)嚴(yán)肅查處;各個(gè)工商局在對(duì)房產(chǎn)開發(fā)公司、建筑施工企業(yè)評(píng)授“誠(chéng)信企業(yè)”頭銜、鑒定誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別和審理企業(yè)設(shè)立子公司申請(qǐng)辦理時(shí)，要征詢基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)、房管所單位、社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的建議，對(duì)存有工程欠款和拖欠工程款各種不良行為紀(jì)錄的，不可授于“誠(chéng)信企業(yè)”頭銜和評(píng)升誠(chéng)實(shí)守信級(jí)別，已授于或評(píng)升的，撤銷頭銜或減少信譽(yù)等級(jí)，未予準(zhǔn)許其開設(shè)子公司，并與相關(guān)部門密切配合，避免其選用異地注冊(cè)新公司等方法躲避還貸義務(wù)。各個(gè)司法機(jī)關(guān)要明確法律援助中心組織，為建筑企業(yè)和民工給予法律援助中心，具體指導(dǎo)公證處搞好工程欠款還款協(xié)議書，授予申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行法律效力公正。

4、創(chuàng)建工程施工企業(yè)支付拖欠工程款的管束和保障體系，從源頭上處理拖欠工程款托欠難題。現(xiàn)階段因?yàn)槭芪覈?guó)管控危害，房地產(chǎn)開發(fā)商拖欠農(nóng)民工薪水狀況屢次產(chǎn)生，為強(qiáng)有力避免企業(yè)管理者拖欠工資，建筑企業(yè)在領(lǐng)到施工許可證前，依照工程承包合同合同款的一定占比向工程項(xiàng)目所在城市人力資源局社保單位繳納員工工資保證金，薪水保證金在工程承包合同合同款中稅前列支，專款專用;人力資源局社保單位立即將薪水保證金存進(jìn)特定金融機(jī)構(gòu)，專用存款賬戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?。房地產(chǎn)開發(fā)商在沒法準(zhǔn)時(shí)全額付款拖欠工程款，基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)有權(quán)利從薪水保證金中劃支，用以墊款托欠的拖欠工程款。沒經(jīng)基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)確定建筑工程施工公司無(wú)拖欠農(nóng)民工薪水個(gè)人行為的，一切單位和企業(yè)不可使用薪水保證金，監(jiān)管部門要搞好督導(dǎo)檢查，關(guān)鍵是創(chuàng)建起優(yōu)良的連動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

5、創(chuàng)建拖欠工資緊急資金規(guī)章制度，用以救助民工臨時(shí)性日常生活難題。其關(guān)鍵由政府部門財(cái)政局出一部分資產(chǎn),構(gòu)成拖欠工資確保緊急股票基金,專業(yè)用以適應(yīng)突發(fā)、集體性的拖欠工資糾紛案件?，F(xiàn)階段,象浙江紹興、溫州市等地早已創(chuàng)建這一規(guī)章制度。其關(guān)鍵對(duì)于民工這一特殊群體抗經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)工作能力較為弱,在行政救濟(jì)和司法部門救助存有經(jīng)濟(jì)成本和程序流程繁雜無(wú)法讓民工接納的狀況下,合理地確保民工人群暫時(shí)性的日常生活救助。

6、創(chuàng)建企業(yè)信用等級(jí)檔案資料規(guī)章制度，督促公司遵紀(jì)守法遵法。對(duì)存有拖欠農(nóng)民工資難題的房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，主管機(jī)構(gòu)計(jì)入企業(yè)信用等級(jí)檔案資料，根據(jù)新聞媒體向社會(huì)發(fā)展發(fā)布，對(duì)追收不到位，沒有立即進(jìn)行追收每日任務(wù)的房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會(huì)發(fā)展發(fā)布開展曝出，督促企業(yè)管理者誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)信，嚴(yán)格遵守我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。

7、標(biāo)準(zhǔn)公司勞動(dòng)力個(gè)人行為，加強(qiáng)勞動(dòng)用工合同的公信力。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要催促勞動(dòng)力企業(yè)在聘請(qǐng)民工時(shí)與民工簽署統(tǒng)一的書面形式勞動(dòng)用工合同，并把勞動(dòng)用工合同的實(shí)行狀況做為點(diǎn)評(píng)用人公司資質(zhì)證書、信譽(yù)度的重要環(huán)節(jié)。要制訂有關(guān)政策法規(guī)，催促公司勞動(dòng)力時(shí)務(wù)必與民工簽署勞動(dòng)合同書，公司務(wù)必按勞動(dòng)合同書規(guī)定每月付款拖欠工程款。假如工程進(jìn)度款不可以按期及時(shí)，也務(wù)必每月向民工預(yù)借一部分薪水，金額不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，而且最少每一季度付清民工三個(gè)月來(lái)的薪水。

8、創(chuàng)建拖欠工資公司清查體制，提升追收工作成效。提升社會(huì)保障日常巡視和工資支付專項(xiàng)整治，催促公司依規(guī)立即全額付款員工工資。增加對(duì)勞動(dòng)密集公司、產(chǎn)生過托欠的公司和勞動(dòng)派遣公司工資支付狀況的清查幅度，對(duì)曾產(chǎn)生過欠薪個(gè)人行為和存有工資支付安全隱患的公司執(zhí)行動(dòng)態(tài)性監(jiān)管。對(duì)發(fā)覺的欠薪個(gè)人行為，期限整頓，妥善處理。

9、不斷完善迅速融洽解決體制。全國(guó)各地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)要開拓消費(fèi)者維權(quán)“綠色通道政策”，進(jìn)一步把關(guān)于勞動(dòng)仲裁清除在萌芽期情況。對(duì)小額貸款、簡(jiǎn)易及其總數(shù)較多的案子，盡量根據(jù)協(xié)商方法穩(wěn)定處理。對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的欠薪異議，立即審理，立即裁定，立即申請(qǐng)辦理人民檢察院優(yōu)先選擇實(shí)行。

10、創(chuàng)建處理拖欠農(nóng)民工薪水難題聯(lián)席會(huì)議規(guī)章制度。由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門帶頭，聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組由基本建設(shè)、水利工程、交通出行、財(cái)政局、公會(huì)、公安機(jī)關(guān)、司法部門等企業(yè)構(gòu)成，各企業(yè)依據(jù)崗位職責(zé)職責(zé)，各司其責(zé)，相互配合，按時(shí)舉辦聯(lián)席會(huì)議，通告工作中進(jìn)行狀況。

之上是我為您給予的有關(guān)處理拖欠農(nóng)民工薪水難題層面的有關(guān)詳細(xì)介紹，期待能夠協(xié)助到您。為合理抵制拖欠工程款托欠難題，全國(guó)各地政府部門人社廳單位開設(shè)了拖欠農(nóng)民工薪水舉報(bào)審理對(duì)話框，創(chuàng)立了突發(fā)和集體性上訪者討薪事情應(yīng)急處理工作組，對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水案子立即立案?jìng)刹?、迅速受理，使公司立即付款了拖欠工程款，合理避免了局?shì)擴(kuò)大。假如您對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水也有有關(guān)難題，能夠融合您的實(shí)際案件，資詢的知名律師。